Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu, 05.04.2014 tarihinde, boş bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı,  Mali Hizmetler Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı,  ve Memur kadrosu için görevde yükselme sınavı yapmış, Sınav sonuçlarını 25.04.2014 tarihinde ilan ederek,  13-16 Mayıs 2014 tarihleri arasında elektronik ortamda tercihleri alınmıştı.

Ancak atamalar, Danıştay 5 inci Dairesince 06/03/2014 tarihli ve 2013/7936, 2013/7955 ve 2013/9312 sayılı kararları  ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin bazı maddelerinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmesi nedeniyle, Başbakanlık ve Devlet Personel Başkanlığınca bu konuda yapılacak olan işleme kadar ertelenmişti.

23 Temmuz 2014 tarihli ve 29069 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile yeniden düzenlemeler yapılmış, yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde görevde yükselme sınavı sonuçlarının ve başarı listelerinin ilan edilen kadrolara göre yeniden değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması işlemlerine başlanmıştı.

Sosyal Güvenlik Kurumu da, bu doğrultuda 12.08.2014 tarihli Görevde Yükselme Sınav Kurulu  toplantısında;
 
“Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Mali Hizmetler Merkezi Müdür Yardımcısı ve Memur unvanlı kadrolar için yeniden başarı listesinin ilan edilmesi ile tercihlerin alınmasına müteakip atama işlemlerinin başlatılmasına”

“Şube Müdürü ve Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü kadroları için yazılı sınavlarının başarı listesinin ilanına müteakip sözlü sınavlarının 08/09/2014 tarihinde başlatılmasına”

“Şef kadroları için tercih işlemleri ve atama işlemlerinin Şube Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı ve Sosyal Güvenlik Mali Hizmetler Merkezi Müdür Yardımcısı atama işlemlerinin tamamlanmasına müteakip boşalan Şef unvanlarının birimlerdeki ihtiyaçlar çerçevesinde yeniden değerlendirilerek atama işlemlerinin başlatılmasına” karar vermişti.

YADİGAR GÖKALP İLHAN AÇIKLAMA YAPSIN

Kamuoyunda SGK’da atamaların yapılacağı yahut iptal edileceğine yönelik çeşitli spekülasyonlar yer almaya devam ediyor. Sınava giren SGK çalışanları ise büyük bir mağduriyet yaşıyor. Fakat Sosyal Güvenlik Kurumu ya da Kurum Başkanı Yadigar Gökalp İlhan bu konudaki sessizliğini halen korumakta.

Türk Büro-Sen olarak, en yetkili kişi olan Kurum Başkanı Yadigar Gökalp İlhan’ı biran evvel atamalarla ilgili açıklama yapmaya, oluşacak mağduriyetler için de gerekli önlemleri almaya davet ediyoruz. Kurumun bu konudaki umursamaz tavrını ise kınadığımızı kamuoyuna bir kez daha saygı ile duyururuz.

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu, 05.04.2014 tarihinde, boş bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı,  Mali Hizmetler Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı,  ve Memur kadrosu için görevde yükselme sınavı yapmıştı. Sınav sonuçları 25.04.2014 tarihinde ilan edilerek,  13-16 Mayıs 2014 tarihleri arasında elektronik ortamda tercihler alınmıştı.

Ancak atamalar Danıştay 5 inci Dairesince 06/03/2014 tarihli ve 2013/7936, 2013/7955 ve 2013/9312 sayılı kararlar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin bazı maddelerinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verilmesi nedeniyle, Başbakanlık ve Devlet Personel Başkanlığınca bu konuda yapılacak olan işleme kadar ertelenmişti.

Yürütülmesinin durdurulmasına karar verilen maddeler ile ilgili olarak, 23 Temmuz 2014 tarihli ve 29069 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile yeniden düzenlemeler yapılmış, yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde görevde yükselme sınavı sonuçlarının ve başarı listelerinin ilan edilen kadrolara göre yeniden değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması işlemlerine başlanmıştır.
 Sosyal Güvenlik Kurumu, bu doğrultuda 12.08.2014 tarihli Görevde Yükselme Sınav Kurulu  toplantısında;
 
“Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Mali Hizmetler Merkezi Müdür Yardımcısı ve Memur unvanlı kadrolar için yeniden başarı listesinin ilan edilmesi ile tercihlerin alınmasına müteakip atama işlemlerinin başlatılmasına”

“Şube Müdürü ve Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü kadroları için yazılı sınavlarının başarı listesinin ilanına müteakip sözlü sınavlarının 08/09/2014 tarihinde başlatılmasına”

“Şef kadroları için tercih işlemleri ve atama işlemlerinin Şube Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı ve Sosyal Güvenlik Mali Hizmetler Merkezi Müdür Yardımcısı atama işlemlerinin tamamlanmasına müteakip boşalan Şef unvanlarının birimlerdeki ihtiyaçlar çerçevesinde yeniden değerlendirilerek atama işlemlerinin başlatılmasına” karar vermiştir.”

 
Duyuruyu görmek için tıklayınız

Ankara Adliyesinde 657 Sayılı Yasanın 4/C maddesi kapsamında görev yapmakta olan bir üyemizin yapmış olduğu ilave fazla çalışmalar karşılığında hak etmiş olduğu fazla çalışma ücretinin yasal faiziyle birlikte tarafına ödenmesi istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin Ankara Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı işleminin iptali istemiyle Ankara 9. İdare Mahkemesinde dava açılmıştı. Yerel mahkeme tarafından davanın reddi üzerine Ankara Bölge İdare Mahkemesinde temyiz yoluna başvurmuştuk.
 
Ankara Bölge İdare Mahkemesi 1. Kurul yapmış olduğu incelemede, temyiz istemimizin kabulü ile yerel mahkeme kararının bozulmasına karar vermiş olup 4/C kapsamında kamu kurumlarında çalışan personelin yaptıkları fazla mesai nedeniyle taraflarına ödeme yapılmasına engel bir hüküm bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmetmiştir.
 
 
Mahkeme kararını görmek için tıklayınız
 

SGK, Haziran ayında aldığı kararla, 2010 tarihli usul ve esasları bütünüyle değiştirdi.

Yeni ek ödeme usul ve esaslarının 6. maddesinin (c) bendine göre, yılda 30 günü geçen izinler halinde, ek ödeme verilmeyecektir.
Yine 5 sayılı ek ödeme cetvelinin B sütununda yer alan 2. ek ödemeler görev sadece fiilen yapıldığında ödenecektir” denilmiştir.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU EK ÖDEME USUL VE ESASLARININ İPTALİ İÇİN DAVA AÇTIK

Bilindiği gibi Sendikamız 07.07.2014 tarihinde, “Sosyal Güvenlik Kurumu Personeline Yapılacak Ek Ödemenin Usul ve Esaslarının 5502 sayılı yasaya aykırı olarak yürürlüğe girmesi nedeniyle şekil yönünden hukuka aykırı olması ve 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ile 8’inci maddesinin başta Anayasa olmak üzere 657 Sayılı Kanun ve sair mevzuata aykırı olması nedeniyle Danıştay 11. Dairesi’nde 2014/2974 Esas numarası ile dava açmıştır.

Söz konusu dava ile ilgili haber 10.07.2014 tarihinde Sendikamız resmi web sitesinde “Hukuk ve Mevzuat Haberleri” bölümünde yayınlanmıştır. 

5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunun 28‘inci maddesinin sekizinci fıkrası uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Merkez ve Taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve kurum sağlık kuruluşlarında çalışan sağlık personeli ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dâhil diğer personel ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün genel idare hizmetleri sınıfına ait kadrolara asaleten veya vekâleten atanan tabip, diş tabibi ve eczacı personele yapılacak ek ödemeye ilişkin “Sosyal Güvenlik Kurumu Ek Ödeme Usul ve Esasları” Bakanlık Makamının 11.04.2014 tarihli ve 1351 sayılı onayı ile uygun görülmüş olup 05.06.2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Türk Büro-Sen olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu Personeline Yapılacak Ek Ödemenin Usul ve Esaslarının 5502 sayılı yasaya aykırı olarak yürürlüğe girmesi nedeniyle şekil yönünden hukuka aykırı olması ve 6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ile 8’inci maddesinin başta Anayasa olmak üzere 657 Sayılı Kanun ve sair mevzuata aykırı olması nedeniyle Danıştay 11. Dairesi’nde 2014/2974 Esas numarası ile dava açmış bulunmaktayız.
 

Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda olup Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi görev yapan ve aynı zamanda Sendikamızın işyeri temsilciliği görevini yürüten bir üyemizin, görev yerinin değiştirilerek Keçiören Sosyal Güvenlik Merkezinde görevlendirilmesiyle birlikte görev yerinin değiştirilme sebebinin belirtilmemesi ve sendikal faaliyetlerinin engellenmek istenmesi nedeniyle İdare Mahkemesinde dava açılmıştı.
 
Ankara 16. İdare Mahkemesinde görülmekte olan davada Mahkeme, geçici görevlendirme süresinin ve davacının geçici görevlendirme süresi içerisinde hangi görevi yapacağı hususunun belirsiz olduğu, geçici görevlendirilen yerde söz konusu hizmetin, o yerdeki personel tarafından yerine getirilmesinin mümkün olup olmadığı hususunun ortaya konulmadığı gerekçesiyle, dava konusu işlemde hukuka uyarlık görmemiş ve yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir.
 
 
Mahkeme kararını görmek için tıklayınız
 

Genel Başkanımız Fahrettin Yokuş Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği’nin 21.06.2014 tarihinde düzenlenen 2. Olağan Genel Kurulu’na katıldı.

Genel Başkanımız Fahrettin Yokuş konuşmasının başında Irak’ta IŞİD tarafından yapılan Türkmen katliamını kınayarak, “Elçilik çalışanlarımız kendi topraklarımızda esir alınıyorlar. Devlet memurlarımız Irak’ta kaderine terk edildi. Yüzlerce soydaşımız her gün katlediliyor. Hükümet ise medyaya yasak koymaktan öteye geçmiyor. Böyle bir devlet yönetimi anlayışı olabilir mi? Tek temennimiz Irak’taki Türkmen katliamlarının biran evvel son bulması ve rehin olan vatandaşlarımızın sağ salim evlerine dönmesidir” dedi.

NORM VE STANDART BİRLİĞİ SAĞLANAMADI

Yokuş konuşmasında, “SGK yaklaşık 8 yıl önce oluşturulmuş, iyi bir amaçla başlatılan fakat bugün gelinen noktada bir çok eksiği bulunan bir sistem. 3 kurum tek çatı altında birleştirilirken amaç çalışma hayatında ve emeklilikte norm ve standart birliği sağlamaktı. Primlerde eşitlik. Yani 76 milyon vatandaşımıza hizmet sunarken eşitliği sağlamaktı.

Ancak, gerçekleştirilen uygulamalarda gördük ki, 3 kurumun birleştirilmesine rağmen sosyal güvenlik sisteminde birliktelik sağlanamamış, bu nedenle de sigortalı – emekli bütünlüğü gerçekleştirilememiştir. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı çalışanının ödediği prim aynı değildir. Emeklilik sistemleri ve emeklilik ikramiyeleri de eşit değildir. Kısacası norm ve standart birliği sağlanamamıştır. Reform diye ortaya konulan düzenlemeler, SGK’yı daha da geriye götürmüştür.”
 
SGK’DA ADALET YOK

“Bir gömleğin ilk düğmesini doğru iliklerseniz, sorun yoktur. Ancak, yanlış iliklerseniz sorun başlar. Bu hususta 2006 yılından bu yana SGK’dan sorumlu Çalışma Bakanlarına, SGK yönetimine bu husustaki hassasiyetimiz her platformda iletilmesine rağmen, dikkate alınmamıştır.  Bugün geldiğimiz noktada tabiri caizse SGK çatısı akmaktadır. Çalışan ve emeklilerin sağlık giderleri artmıştır. SGK personelinin reform denilen düzenlemeden sonra özlük hakları geriye götürülmüştür. Bir kısım idareciler ise SGK çalışanlarının, kurum uygulamalarından memnun olduğu yanılgısı içindedir. Kurum personeli adaletsiz, keyfi uygulamalar ve yandaş kayırmacılığı gibi yıllardır süren ayrımcı uygulamalar nedeniyle mutsuzdur. Bu nedenle kurumda çalışma barışı kalmamıştır. Bütün bu olumsuzluklara rağmen SGK çalışanları özveri içinde 76 milyon vatandaşımıza hizmet vermektedir.   
 
Hükümet bütün üst düzey yöneticilerin ekonomik durumlarını düzelten yasalar çıkarttı. ‘Bize üst düzey yöneticiler yeter, diğer memurlara gerek yok’ anlayışıyla yapılan bu ayrımcılık nedeniyle Şube Müdürü ve altındaki bütün kadrolar unutulmuş, ekonomik durumları düzeltilmemiştir. Şefler de mağdur edilen bu gurubun içindedir.  SGK kurulduktan sonra çalışanlar ikramiyelerde, fazla mesai ücretlerinde ve ek ödeme ücretlerinde önemli kayıplara uğramışlardır.

Kurumda atamaların sınavla yapılmasını istedik. Hülle yoluyla yapılan atamalar için dava açtık. Kazandık ama SGK yönetimi mahkeme kararını bile 1 sene gecikmeli uyguladı. Sonra da sınav yönetmeliğinde değişiklik yaparak,  önce yazılı sınav, sonra da sözlü sınav şartı getirmiştir. Böylece SGK yönetimi sözlü sınav yoluyla yandaşlarını müdür yapmak için harekete geçmiştir. Düzenlemesi de mahkemeden dönmüş, şuanda yazılı sınavı kazanan yüzlerce çalışan mahkeme kararı nedeniyle atanamamaktadır. Bütün bu liyakattan uzak, yandaş kayırmacılığı anlayışı da kurum için bir utanç vesilesidir.”

SENDİKA; HAKKI TUTUP KALDIRMAKTIR

“Sendika hak için var olmalıdır. Sendika adalet için çırpınmalıdır. Daha önemlisi Sendika hakkı tutup kaldırmalıdır. Sendika birinin hakkını diğerine vermek değildir. Sendika mensuplarına ve milletine hizmet için mücadele etmelidir.  Sendika bir yerlerden beslenen, gücünü iktidardan alan bir kuruluş olmamalıdır. Bu durumda olanlar ne yazık ki, emek hırsızı sarı sendika anlayışlarıdır. Biz Türk Büro-Sen olarak, bir yandan çalışanlarımızın haklarını koruma ve yükseltme mücadelesi verirken, diğer yandan da çalışanların emeğini pazarlayan emek hırsızı, yandaş sendikalarla mücadele etmek durumdayız. Bütün SGK çalışanları ve devlet memurları bilsinler ki, memurumuzun alın terine göz diken iktidar ve yandaş sarı sendikalarla da mücadelemizi tüm gücümüzle sürdüreceğiz. Hükümetle kirli ittifak içine giren besleme yapıları kamuoyuna ifşa etmeye devam edeceğiz.”