Türk Büro-Sen olarak, Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı’nın bağlı birimlerinde görev yapacak personelin izinlerinin planlanması ve kullanılmasına ilişkin 30.12.2005 günlü ve 2005/20 sayılı genel yazının 11. maddesinde  “Daire personelinin gün içerisinde aldıkları saatlik izinler izin kartına işlenerek, yıllık izinlerinden düşülecektir” şeklinde düzenlemenin iptali talebiyle 21.03.2014 tarihinde Ankara 6. İdare Mahkemesinde dava açmıştık.

Davanın açılmasından sonra davalı idare tarafından 23.09.2014 tarih ve 8358 sayılı yazı ile dava konusu 2005/20 sayılı genel yazı işlemden kaldırılmıştır. Davalı idare tarafından bu konuya ilişkin bildirim Ankara 6. İdare Mahkemesinin 2014/1288 E. sayılı dava dosyasına yapılmış olup, idare mahkemesince konusuz kalan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.

Mahkeme kararına ulaşmak için tıklayınız
 
 

Sayıştay, görev ve yetkileri anayasal planda düzenlenmiş olan, TBMM adına denetim yapan fakat TBMM dâhil hiçbir kurum ile vesayete ve hiyerarşiye dayalı bir ilişkisi olmayan, genel ve katma bütçeli dairelerin bütün gelir ve giderleri ile mallarını Türkiye Büyük Millet Meclisi adına denetleyen ve sorumluların hesap ve işlemlerini kesin hükme bağlayan ve kanunlarla kendisine verilen inceleme, denetleme ve hükme bağlama işlerini yapan bir kuruluş olarak kamu idarelerinin etkili, verimli, kanunlara, hukuka uygun olarak çalışarak, görevini sürdürmesi gereken bir kurumdur.

Devleti denetlemekle görevli olan Sayıştay, kendi personelinin haklarını çiğneyerek Anayasa ve yasalara aykırı bir şekilde, 24.06.2015 tarihinde kendi bünyesinde Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda görev yapan personelinin Pursaklar Belediyesine atanmasına izin vermiştir. Ne var ki; aradan bir hafta geçmeden 02.07.2015 tarihinde aynı personel Sayıştay Başkanlığına “Yazı İşleri Müdürü” kadrosuna atanmıştır.
 
Söz konusu atama ile kamu kurum ve kuruluşlarını denetlemekle görevli olan Sayıştay Başkanlığı, Anayasa ve yasalarla düzenlenen Kariyer-Liyakat-Eşitlik ilkeleri ile bünyesinde çalışan personellerin kazanılmış haklarını ve haklı beklentilerini yok saymış ve çalışma barışını bozacak şekilde bir tutup sergilemiştir. Sayıştay Başkanlığı tarafından yapılan bu atama, takdir edileceği üzere hülle yoluyla atama olup, idare kendisine verilen takdir yetkisini hukuka ve kanuna aykırı şekilde kullanmıştır. Bu hukuka aykırı işlemin Türkiye Büyük Millet Meclisi adına denetleme faaliyetini yürüten Sayıştay tarafından yapılması olayın ehemmiyetini daha arttırmaktadır.
 
Bu durum karşısında Türk Büro-Sen olarak, Sayıştay’da görevde yükselme yönetmeliğinde öngörülen sınav koşulu bertaraf edilmek suretiyle, Anayasa ve yasalara aykırı şekilde ve kariyer- liyakat ve eşitlik ilkelerini yok sayarak yapılan atamanın hangi kriter göz önüne alınarak yapıldığını ve söz konusu atamanın geri alınması talebiyle idari yazışma yapılmıştır. Hülle yolu ile yapılan bu atamanın takipçisi olacağımızı tüm üye ve kamu personelimize saygıyla duyururuz.
 
563 sayılı atama işlemlerine ilişkin yazı metnini görmek için tıklayınız

Türk Büro-Sen olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 5 Nisan 2014 tarihinde gerçekleştirilen görevde yükselme sınavında başarı puanı 60 olarak duyurulmasına rağmen daha sonra yapılan bir değişiklikle puanın 70’e çıkarılmasıyla yardımcı hizmetlerden memur kadrosuna atamaları yapılmayan üyelerimiz adına açtığımız davalarda, Kastamonu İdare Mahkemesi ve İstanbul 8. İdare Mahkemesi ile Ankara 10. İdare Mahkemesi iptal kararı verdi.

Gerekçeli kararlarda, “… her ne kadar dava konusu işlem tarihinde yeni Yönetmelik hükmü yürürlükte ise de, Görevde Yükselme Sınavının ilan edildiği ve gerçekleştirildiği tarihlerde yürürlükte olan Yönetmelik hükmüne göre, asgari sınav puanının 60 puan olduğu, davacının da bu kurala tabi olduğunu bilerek sınava hazırlandığı ve katıldığı, Yönetmelikte sınav tarihinden sonra yapılan değişikliğin davacı açısından uygulanamayacağı, aksi halin idareye güven ilkesini zedeleyeceği ve hakkaniyete aykırı olacağı görülmektedir.” ifadelerine yer verilmiştir.
 
Mahkeme kararlarını görmek için tıklayınız