Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsünde istihdam edilen personelin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek-9. Maddesi kapsamında kurum çalışanlarına ödenen ek ödemelerden yararlandırılması için yaptığımız başvurunun zımnen reddine ilişkin 07.01.2015 tarihli ve 15 sayılı işlemin iptali talebiyle tarafımızca dava açılmıştı. Dava dilekçemizi inceleyen Ankara 1. İdare Mahkemesi 02.04.2015 tarih, 2015/601 E. Ve 2015/674 K. Sayılı ilamı ile söz konusu idari işlemin iptaline ilişkin talebimizi sendikanın dava açma ehliyeti olmadığı gerekçesi ile reddetmişti.

Ankara 1. İdare Mahkemesi’nin 02.04.2015 tarih, 2015/601 E. Ve 2015/674 K. sayı ile davanın ehliyet yönünden reddi kararını temyiz etmemiz üzerine Danıştay 12. Daire 22.03.2016 tarih, 2015/3065 E. Ve 2016/1556 K. Sayılı kararıyla sendika tarafından açılan davanın 4688 sayılı yasada yer verilen ortak hak ve menfaat izlenmesi ifadesi değerlendirilmesi gerekmekte olup, ayrıca bu şekilde açılmış bir davanın görülmesinin usul ekonomisine uygun olduğu dolayısıyla sendikanın dava açma ehliyetinin bulunduğu sonucuna varıldığından davanın ehliyet yönünden reddi yolundaki kararda hukuka uyarlık görülmeyip, temyiz istemimizin kabulüne karar vermiştir.

Danıştay kararını görmek için tıklayınız
 
 

Emniyet Genel Müdürlüğü’ne, 15 Temmuz 2016 tarihinde ve akabinde fiilen büyük bir özveri ile görev yapan genel müdürlük personellerinin tamamına maaş taltifi ödüllendirilmesi yapılması hususu için tarafımızca yazı yazılmıştır.
 
YAZIYI GÖRMEK İÇİN TIKLAYINIZ

06.05.2013 tarih ve 2013/4957 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Yönetmeliğin 4 üncü maddesiyle yapılan değişiklikle birlikte Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin “Sınav Şartı” başlıklı 8. Maddesinde “…Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir…” şeklinde düzenleme mevcut iken, 22.10.2016 tarih ve 29865 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan Kamu Kurum Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 2. Maddesi ile birlikte, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 8. Maddesi;  “Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.” Şeklinde değiştirilmiştir. Söz konusu yönetmelik değişikliği öncesi sadece şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeyindeki kadrolar için yazılı sınav sonrasında sözlü sınav uygulanıyorken, şef ve altındaki unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda yazılı sınav puanı esas alınıyordu. Yapılan değişiklikle birlikte şef ve altındaki unvanlara yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalar için de yazılı sınava ek olarak sözlü sınav şartı getirilmiştir.
 
Söz konusu 22.10.2016 tarih ve 29865 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Kamu Kurum Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 2. Maddesinde yer alan “ve sözlü sınav” ibaresinin iptali istemiyle Danıştay’da dava açtık.
 

Genel Başkanımız Fahrettin Yokuş, Genel Başkan Yardımcılarımız Osman Eksert, Hüseyin Aslan, Ankara 1 Nolu Şube Başkanımız Emrah Karakurt, Ankara 4 Nolu Şube Başkanımız Bayram Köse ve Ankara 6 Nolu Şube Başkanımız Yener Kaip ile 30.11.2016 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı Mehmet Selim Bağlı’yı ziyaret etti.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVLARINDA LİYAKAT VE EHLİYETE ÖNEM VERİLECEK

Çalışanlarının sorunlarının ve çözüm yollarının görüşüldüğü ziyarette Genel Başkanımız Fahrettin Yokuş, 21 Ocak 2017 tarihinde yapılacak olan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına değinerek, “Görevde Yükselme Sınavı sonrası yapılacak olan sözlü mülakatlar, bir emek örgütü olarak bizi endişeye sevk etmektedir. Maalesef sözlü mülakatlar adam kayırmacılığın ve torpil müessesinin en çok yaşandığı sınav şeklidir. Liyakat ve ehliyet kriterini göz önünde bulundurarak, yazılı sınavı kazanan çalışanlar arasından atama yapılmalıdır. Emeği ile yazılı sınavları kazanan hiçbir çalışanın hakkı yenmemelidir. Sosyal Güvenlik Kurumunda maalesef bu konuyla ilgili geçmiş dönemlerde birçok sorun yaşadık, dava açtık. Umuyoruz ki, sizinle bu sorunları aşacağız. Ayrıca kamuda örgütlü olan sözde bir Sendika sınav girecek memurlara, ‘bizimle olursanız, kazanırsınız’ şeklinde ahlaksız tekliflerde bulunuyor.” dedi.

SINAVDA KİMSENİN HAKKI YENMEYECEK, SÖZLÜ SINAVLAR KAMERA İLE KAYIT ALTINA ALINACAK

SGK Başkanı Mehmet Selim Bağlı ise, “bu konudaki endişelerinizi anlıyorum. Ancak, ehliyet ve liyakat bizim temel kriterimiz olacaktır. Bu konuda hak yenmesine asla müsaade etmeyeceğiz. Bu konuyu da bizzat takip ediyor olacağım. Sınava girecek olan herkes benim personelimdir. Hepsi benim gözümde eşittir. Geçmişte yaşanan olumsuzluklar, geçmişte kalmıştır. Sözlü sınavlar, kamera ile kayıt altına alınacak, böylece de haksızlık yapılmasının önüne geçilecektir” dedi.

GÖREVDEN ALMALARLA İLGİLİ İNCELEME DEVAM EDİYOR

Yokuş konuşmasının devamında Kanun Hükmünde Kararnameler ile açığa alınan ya da işten atılan memurlarla ilgili olarak, “Kamuda FETÖ Terör örgütüne yönelik başlatılan operasyonlarda titiz davranılmadığı maalesef bilinmektedir. Detaylı araştırma yapılmadan binlerce memur suçlu addedilip görevden el çektirilmekte, açığa alınmakta ya da gözaltına alınmaktadır. FETÖ Terör örgütü ile hiçbir bağlantısı olmadığı halde birçok memur mağdur edilmiştir. Özellikle asılsız ihbarların dikkate alınması memurlar arasında paniğe sebep olmuştur. Bu durum aynı zamanda memurlarımızın itibarlarını da zedelemektedir. Biz Türk Büro-Sen olarak, bu hususta SGK yönetiminin hassas davrandığını, derinlemesine yapılan inceleme sonuçlarına göre işlem yapıldığını dolayısıyla da hata payının en aza indirildiğini biliyor ve çalışanlar adına sizlere teşekkür ediyoruz. Konuyla ilgili olarak, gerçekten suçlu olanların ceza almaları ve suçsuz olanların ise mağdur edilmemesini talep etmekteyiz” dedi.
 
SGK Başkanı Bağlı, FETÖ terör örgütü ile ilgili olarak, haklarında yeterli bilgi ve belge bulunmamış olanların göreve iadesinden yanayız. Biz de sizlerle aynı hassasiyetleri paylaşıyoruz. Bu konuyla ilgili olarak detaylı incelemelerimiz devam ediyor. Suçsuz olan hiç kimsenin mağdur olmasını biz de istemiyoruz” dedi.

Maliye Bakanlığına bağlı Ankara Mesleki Eğitim kursunda görev yapan Müvekkil sendika üyesinin davalı idare tarafından 2014-2015 eğitim dönemi vergi usul kanunu dersine ilişkin olarak yapılan yazılı sınavlarda 1.dönem not ortalaması 47 olup ara sınav ile dönem sonu sınavı ortalaması 50’nin altında olduğundan bütünlemeye kalmasından dolayı başarısız sayılmasına ilişkin düşük kanaat notu verilmesi işleminin iptali istemiyle tarafımızca dava açılmıştır.

Ankara 5. İdare Mahkemesi 27.04.2016 tarih, 2015/2605 E. Ve 2016/1443 K. Sayılı kararıyla mevcut bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde, davalı idarece olumsuz kanaat notunun dayanağını oluşturacak hukuken kabul edilebilir nitelikte somut bir bilgi ve belgenin sunulamamış olduğu ve ayrıca davacı dışındaki öğrencilerin tamamı yüksek kanaat notları ile değerlendirilirken sendika üyesinin olumsuz değerlendirilmesinin gerekçelerinin makul bir şekilde ortaya konulmadığı, dava konusu kanaat notu takdirine yönelik işlemin objektif ölçme ve değerlendirme ilkelerine ve hukuka aykırı olduğu sonucuna vararak dava konusu işlemin iptaline karar vermiştir.
 
Mahkeme kararını görmek için tıklayınız
 

Torbalı Adliyesinde zabıt katibi olarak görev yapan müvekkil sendika üyesinin çocuğuna bakmak üzere istemiş olduğu üç günlük mazeret izni talebinin reddine ilişkin Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığının 30.01.2015 tarih ve 93386 sayılı idari işleminin iptali talebiyle tarafımızca açılan davada İzmir 5. İdare Mahkemesi 02.12.2015 tarih, 2015/480 E. ve 2015/1818 K. sayılı kararıyla müvekkil sendika üyesinin izin talebine konu olayın mazeret izni verilebilecek nitelikte olmadığı, sendika üyesinin 30 gün yıllık izni bulunduğu hususları birlikte değerlendirildiğinde dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.

İzmir 5. İdare Mahkemesinin, 02.12.2015 tarih, 2015/480 E. ve 2015/1818 K. sayılı kararına karşı tarafımızca itiraz edilmiş olup, itiraz istemimizi inceleyen İzmir Bölge İdare Mahkemesi 1. Kurulu 19.04.2016 tarih, 2016/1083 E.  Ve 2016/1113 K. Sayılı kararıyla,  657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104. Maddesinde mazeret izni verilmesi ya da verilmemesi hususunun yıllık iznin bulunup bulunmamasına bağlanmadığı, aksine zaruret halinde aynı usulle on gün daha mazeret izni verilmesi halinde ikinci kez verilen bu iznin yıllık izinden düşürüleceği belirtilmek suretiyle ilk on günlük mazeret izni verilmesinde yıllık izninin olup olmadığı ile bağlantı kurulmamıştır. Bu nedenle müvekkil sendika üyesinin 3 günlük mazeret izni talebinin 30 günlük yıllık izni bulunduğu gerekçesiyle reddine ilişkin işlemde yasa kuralına uyarlık bulunmadığı kanaatine varıp, itirazımızın kabulüne karar vermiştir.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız