Sakarya’da hava fişek fabrikasında yaşanan patlamanın ardından kalan hava fişekler kontrollü imha edilmek üzere taşınırken bugün yaşanan patlamada, Afyonkarahisar Defterdarlığı çalışanı üyemiz Ali Osman Manga’nın yeğeni Jandarma Uzman Onbaşı Fatih Manga da diğer iki askerimiz ile şehit olmuştur.

Cenazesi yarın Cuma namazına müteakip Afyonkarahisar merkez İmaret Camiinden kaldırılacaktır.

Türk Büro-Sen olarak tüm şehitlerimize Allah’tan rahmet, yaralı askerlerimize acil şifalar dileriz.

Genel Başkanımız Osman Eksert, Genel Başkan Yardımcımız Nebi Yay, Ankara 9 Nolu Şube Başkanımız Aydın Yılmaz ve Kamu Denetçiliği Kurumu İşyeri Temsilcimiz Veysel Çekerek ile 08.07.2020 tarihinde Kamu Denetçiliği Kurumu Başkanı Ombudsman Şeref Malkoç’u ziyaret etti.

Ziyarette kamu çalışanlarının yaşadığı sorunlar ve kurumlardaki problemler noktasında Kamu Denetçiliği Kurumuna müracaat ve işleyiş hakkında istişare edildi.

Kamuda kurumların özel kanunları uyarınca çalıştırılan idari hizmet sözleşmeli personel, 4924 sayılı Kanuna göre çalıştırılan çakılı sözleşmeliler, 209 sayılı Kanuna göre çalıştırılan kamu dışı aile sağlığı personeli, 5393 sayılı Kanuna göre çalıştırılan sözleşmeli personel, 657 saylı Kanunun 4/B maddesi uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personel, 4/C’den 4/B’ye geçen sözleşmeli personel ve 3+1 yıl zorunlu çalışmaya tabi sözleşmeli personel gibi mevzuatı, hakları ve yükümlülükleri farklı ama çileleri, dertleri ve beklentileri aynı olan yüzbinlerce çalışan bulunmaktadır.

Türk Büro-Sen olarak temel talebimiz ve mücadelemiz bütün güvencesiz sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesidir. Amacımız, harflere ve rakamlara boğulmuş parçalı kamu istihdam yapısına son verilerek tüm çalışanların aile birliğinin sağlandığı, yeknesak, adil ve güvenceli bir istihdam politikasının belirlenmesidir.

Bunun için sürekli olarak alanlarda olduğumuz gibi hazırladığımız kanun teklifleri ile de çözüm yollarını ortaya koymaktayız. Nitekim geçtiğimiz yıl hazırladığımız tekliften yolan çıkan MHP Konya Milletvekili Sayın Mustafa Kalaycı, tüm güvencesiz sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için bir kanun teklifi hazırlamış ve TBMM’ye sunmuştu. Bu teklif halen TBMM’de beklemekteyken şimdi de MHP Mersin Milletvekili Sayın Olcay Kılavuz bu yönde bir kanun teklifi hazırlayarak sorunu bir kere daha Meclis gündemine taşımış bulunuyor.    

Türk Büro-Sen olarak yüzbinlerce sözleşmeli personelin hassasiyetlerine kulak veren ve sorunu çözmek adına elini taşın altına koyan sayın milletvekillerimize teşekkür ediyoruz. Yıllardan beri dile getirdiğimiz üzere büyük bir adaletsizliğin ve mağduriyetin kaynağı olan sözleşmeli personel istihdamı bir an önce son bulmalı, bütün güvencesiz sözleşmeli personel kadroya geçirilmelidir. Biz gerek Türk Büro-Sen olarak gerekse Türkiye Kamu-Sen olarak üzerimize düşen her türlü sorumluluğu yerine getirerek bu konuyu daima gündemde ve sıcak tutuyor, bakanlarla, bürokratlarla ve siyasi partilerle irtibat halinde sorunun çözümü için kanun teklifleri hazırlanmasını sağlıyoruz.

Sonuç itibarı ile hali hazırda TBMM’de bu yönde bekleyen birçok kanun teklifinin hazırlamasına katkıda bulunduk. Bundan sonra görev, Türk milletinin verdiği yetkiyle TBMM’de bizleri temsil eden milletvekillerine düşmektedir. Hem 3+1’e tabi hem de süresiz sözleşmeli olarak çalışan yüz binlerce personelimiz ailelerine kavuşmak için bir umut aramaktadır. TBMM’de bekleyen bu teklifler, yüzbinler için bir umut ışığı olmuştur. Hakkaniyet, adalet ve Anayasamızın 10. maddesinde ifadesini bulan kanun önünde eşitlik ilkesinin gereği tüm kamu personelinin aile birliğinin sağlandığı, güvenceli ve adil bir sistem içinde kadrolu olarak çalıştırılmasıdır.

Bu konuda sadece temenni değil TBMM’de gerekli girişimlerde bulunarak sözleşmeli personelin tamamının kadroya geçirilmesi için her türlü mücadeleyi verdiğimizden herkes emin olmalıdır.  Hiçbir sözleşmeli personelimizin ötekileştirmeye maruz bırakılmasına izin vermeyeceğiz. Bütün gücümüzü ve mesaimizi kamudaki bu çok başlı kaotik yapının sonlandırılması için harcayacağımız bilinmelidir.

Sözleşmeli dramının çözümü Meclis’tedir. Eller bir kere de kamu görevlileri için kalkmalı ve bu kaosa bir son verilmelidir.  

Genel Başkanımız Osman Eksert, Genel Başkan Yardımcımız Nebi Yay ile 29 Haziran – 3 Temmuz 2020 tarihleri arasında Sinop, Samsun, Ordu, Giresun, Rize, Trabzon ve Amasya’da Sendikal faaliyetler kapsamında Şube Yönetim Kurulu Üyelerimiz ve İl Temsilcilerimiz ile bir araya geldi.

Covid – 19 salgını sebebiyle yetki döneminin 15 Temmuz tarihine ertelenmesinden dolayı Şube Başkanları, Şube Yöneticileri ve İl Temsilcilerimize gerçekleştirilen ziyaretlerde, Genel Başkanımız Sendikamızın 15 Temmuz yetki dönemi ile ilgili hedefleri ve yol haritası hakkında bilgilendirme yaptı.

Adalet Bakanlığı tarafından 5 Eylül 2020’de gerçekleştirilecek olan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav ilanı 2 Temmuz 2020 itibariyle yayınlanmıştır. Değerli üyelerimiz için özel olarak ve büyük titizlikle hazırlattığımız GYS Hazırlık Kitabımız ise geçen hafta itibariyle üyelerimizle buluşmaya başlamıştır.

            İlana ilişkin olarak siz kıymetli üyelerimize yönelik belirtmek istediğimiz önemli hususlar aşağıdaki gibidir:

1. Sınav soru sayısı ve seçenek sayısında herhangi bir değişiklik olmamıştır.
2. İlan yazı işleri müdürü, idari işler müdürü, şef(merkez), şef(bilgi işlem), memur, zabıt kâtibi, şoför ve mübaşir unvanlarını kapsamaktadır.
3. Tüm unvanların sorumlu olduğu ortak konular bölümünde;

1. Etik Davranış ilkeleri, Halkla İlişkiler, Devlet Teşkilatı, İnkılap Tarihi soru sayıları önceki sınava göre birer soru azaltılarak 4 olarak belirlenmiştir.
2. Bu bölüme önceki sınavdan farklı olarak aşağıdaki konular eklenmiştir:

• 5018 s. Kanun (1 soru),
• UYAP(1 soru),
• Adalet komisyonları ve yargı örgütü(1 soru)
• Bakanlık merkez teşkilatı (1 soru)

4. Unvanlara göre farklı soruların yer aldığı alan bilgisi bölümünde;

1. Adalet Bakanlığına ilişkin teşkilat kanunu kapsamdan çıkarılmıştır
2. 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi konular arasına eklenmiştir
3. 79 nolu Genelge kapsamdan çıkarılmıştır.
4. Yazı işleri müdürü, şef(merkez), şef(bilgi işlem) ve memur unvanları için 154/1 nolu Genelge kapsama alınmıştır.

Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda GYS Hazırlık Kitabımızın ilan öncesinde basılması nedeniyle;

• Kitapta yer alan 79 nolu Genelge’nin dikkate alınmamalıdır
• Mağduriyet yaşanmaması amacıyla Kitapta yer almayan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin önemli görülen bölümleri ve 154/1 sayılı Genelge sizler için hazırlanmış olup aşağıdaki linklerden indirmeniz mümkündür.

1 sayılı CBK indirmek için tıklayınız

154/1 sayılı Genelge indirmek için tıklayınız

Haziran enflasyonuna ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Yıllık resmî enflasyonun %13’lere dayandığı bir ortamda memur ve emeklileri %8’lik zamma mahkûm etmek, sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmıyor.” dedi.
TÜİK, haziran ayına ilişkin enflasyon verilerini açıkladı. Buna göre haziran ayında TÜFE %1,13 yükseldi. Yılın ilk yarısında enflasyon %5,75 olurken, yıllık bazda %12,62 olarak belirlendi.

Kamu görevlilerine ve emeklilere 2020 yılının ilk 6 ayı için yapılan maaş artışı %4 iken aynı dönemde enflasyonun %5,75 olması, memur maaşlarının enflasyon karşısında resmî olarak %1,75 eridiğini de ortaya koydu.

Böylece memur ve emekliler bu ay, %1,75 oranında enflasyon farkı alacaklar. Kamu görevlilerinin maaşlarına yılın ikinci yarısı için de %4 artış kararlaştırılmıştı. Enflasyon farkı da eklendiğinde memurlar bu ay maaşlarını %5,75 zamlı alacaklar.

Yıllık bazda değerlendirildiğinde Haziran 2019-2020 döneminde memur maaşları, enflasyon farkı dahil %11,84 arttı ama bu dönemde TÜFE %12,62 olarak gerçekleşti. Böylece haziran ayları dikkate alındığında maaşların yıllık olarak net %0,78 eridiği ortaya çıktı. Sadece enflasyon kaynaklı bu erime aylık ortalama 31,3 TL, yıllık bazda ise 376 TL’ye ulaştı. Hal böyle olunca enflasyon farkı ödemesinin de maaşlardaki erimeye, alım gücündeki düşüşe bir çözüm olmadığı bir kere daha görüldü.

KAHVECİ: GEÇ OLMADAN KAMU ÇALIŞANLARINI DESTEKLEYİN

Haziran enflasyonuna ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Yıllık resmî enflasyonun %13’lere dayandığı bir ortamda memur ve emeklileri %8’lik zamma mahkûm etmek, sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmıyor.” dedi.

Toplu sözleşme sistemine geçildiğinden beri yetkili konfederasyonun yürüttüğü maaş pazarlıklarının sürekli hedeflenen enflasyon temeline dayandığına dikkat çeken Kahveci, memurların ve emeklilerin alım gücünün her yıl biraz daha azaldığını ifade etti.

Kahveci sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Memur ve emeklilerimiz her toplu sözleşme döneminde enflasyon farkı aldatmacasıyla karşı karşıya kalıyor. Enflasyon farkı ödemesini bir lütufmuş gibi gösteriyorlar. Oysa enflasyon farkı, olağanüstü durumlarda ortaya çıkacak olumsuzluklara karşı bir sigorta niteliğindedir. Eğer her maaş döneminde enflasyon farkı veriliyorsa bu, ‘her dönem sonunda sıfır zam alıyoruz; dönem içinde de maaşlarımız sürekli eriyor’, demektir. Son 10 yıldır memur ve emeklilerimizin yaşadığı durum budur.

Tüm dünya altı aydır bir de salgın hastalık belasıyla karşı karşıyadır. Bu dönemde Ramazan ayını ve Ramazan Bayramı’nı idrak ettik, önümüzde de Kurban Bayramı var. Bu şartlar altında tüm vatandaşlarımızın, memur ve emeklilerimizin her anlamda sağlıklı bir yaşama kavuşturulması gerekiyor. Kredi faizleri düşürüldü, vatandaşa alışveriş yapma imkânı sağlandı ama olmayan para ile vatandaşlarımız neyi, nasıl alsınlar? Her gün azalan gelirleriyle daha da borç batağına sürüklenen vatandaşlarımızı böyle giderse büyük bir açmaz bekliyor.

Bu nedenle vakit çok geç olmadan, ekonominin çarkları tamamen durmadan tedbir alınması ve vatandaşlarımızın doğrudan desteklenmesi gerekiyor. Önümüzdeki Kurban Bayramı bunun için en uygun fırsat olarak görünüyor. TBMM’nin çalışma süresi de uzatıldı, dolayısıyla alınacak bir kararla kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesi, hem enflasyon kaynaklı zararların karşılanması noktasında hem de bir adaletsizliğin giderilmesi konusunda sorunları çözecektir.”

Genel Başkan Yardımcılarımız Vedat Ulu ve Gürkan Orhan 29 Haziran – 2 Temmuz 2020 tarihleri arasında İstanbul, Edirne, Kırklareli ve Tekirdağ’da Sendikal faaliyetler kapsamında Şube Yönetim Kurulu Üyelerimiz ile bir araya geldi.

Covid – 19 salgını sebebiyle yetki döneminin 15 Temmuz tarihine ertelenmesinden dolayı Şube Başkanları ve Şube Yöneticilerimize gerçekleştirilen ziyaretlerde, Genel Başkan Yardımcılarımız Sendikamızın 15 Temmuz yetki dönemi ile ilgili hedefleri ve yol haritası hakkında bilgilendirme yaptılar.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, sözleşmeli personel istihdamına son verilmesi çağrısını bir kez daha yineledi.
Genel Başkan Kahveci sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi;

“Kamuda yaşanan sorunların temelinde kamu personel rejimindeki aksaklıklar ve çok başlı yapı gelmektedir.

Kamuda kadrolu, 4/B sözleşmeli, idari hizmet sözleşmeli, 5393 sayılı Kanun, 4924 sayılı Kanun gibi farklı mevzuat hükümlerine göre çalışan, özlük hakları bakımından farklı ama yaptığı iş aynı olan personel istihdam edilmektedir.

Sözleşmeli personel, başta iş güvencesi olmak üzere, tayin, kurum değişikliği ve görevde yükselme gibi en temel haklardan mahrum bir şekilde görev yapmaktadır.

2011 ve 2013 yıllarında sözleşmeli personel kadroya geçirilmişti ancak bu statüde istihdama son verilmediği için sayıları yine yüzbinlere ulaştı, ailelerinden ayrı yaşayan sözleşmeli personelin hali bir insanlık dramına dönüştü.

Ayrıca Millî Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Diyanet İşleri Başkanlığı’nda sözleşmeli personel arasında daha önce 4+2 yıl şimdi ise 3+1 yıla tabi sözleşmeli personel bulunmaktadır.

2016 yılında getirilen bu sistemle kamuda süresiz sözleşmeli istihdamı ve 3+1 yıl süreli sözleşmeli istihdamı gibi bir ayrımcılık daha ortaya çıkmıştır. Bu durum Anayasanın kanun önünde eşitlik ilkesine de aykırı bir yapı oluşturmaktadır.

Son dönemde bazı belediyelerde çalışan sözleşmeli personelin işten çıkarılmalarının, Türk Yerel Hizmet-Sen’in hukuk mücadelesi sonucunda yargı kararıyla hukuksuzluğu ortaya konmuştur. Yaşanan gelişmeler, kamuda sözleşmeli personel istihdamının kamu hizmetlerinin devamlılığı ve tarafsızlığı ilkesine uygun olmadığını bir kere daha gözler önüne sermiştir.

Türkiye Kamu-Sen olarak kamuda iş güvencesini zayıflatan, her türlü baskı ve istismara açık bir yapı arz eden 4/B’li, 4/C’den 4/B’ye geçen sözleşmeli, geçici, vekil, idari hizmet sözleşmeli gibi adlar altında güvencesiz istihdam modelinin kaldırılmasını istiyoruz.

Hak ve sorumluluklarda eşitlik, aile birliğinin sağlanması ve adaletin bir gereği olarak istisnasız tüm güvencesiz sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ve sözleşmeli personel istihdamına son verilmesi hususunda kararlı ve ısrarcıyız”

Genel Başkan Yardımcılarımız Bayram Ali Oymak ve Kadir Polat 22 – 26 Haziran 2020 tarihleri arasında Aksaray, Niğde, Adana, Mersin, Osmaniye, Gaziantep, Kahramanmaraş ve Hatay’da Sendikal faaliyetler kapsamında Şube Yönetim Kurulu Üyelerimiz ve İl Temsilcilerimiz ile bir araya geldi.

Covid – 19 salgını sebebiyle yetki döneminin 15 Temmuz tarihine ertelenmesinden dolayı Şube Başkanları, Şube Yöneticileri ve İl Temsilcilerimize gerçekleştirilen ziyaretlerde, Genel Başkan Yardımcılarımız Sendikamızın 15 Temmuz yetki dönemi ile ilgili hedefleri ve yol haritası hakkında bilgilendirme yaptılar.