Bilindiği üzere, bir çok kamu kurumunda yapılan düzenlemeler neticesinde VHKİ kadroları sınavsız olarak verilmeye başlanmıştır. En başından beri sendikamızın talebi olan VHKİ kadrolarının sınavsız verilmesine ilişkin mücadelemiz, bütün kamu kurumlarında aynı uygulama yapılıncaya kadar devam edecektir.

Bazı kamu kurumlarında halen VHKİ kadroları sınavla verilmektedir. Sendikamız tarafından, uygulamada birliğin sağlanması, çalışanların moral ve motivasyonunun korunması ile muhtemel ihtilafların önlenmesini teminen, tüm kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin söz konusu kadroya sınavsız geçiş imkânından yararlandırılması hususunda, gerekli çalışmaların yapılması Başbakanlıktan talep edilmiştir.

Bilindiği üzere, 2011 yılı içerisinde Adalet Bakanlığı tarafından yapılan, Zabıt Kâtipliği alımı sınavı neticesinde sınavda başarılı olarak, 657 sayılı yasanın 4/B maddesi kapsamında Zabıt Kâtibi kadrosuna atanmaya hak kazananların bir kısmı, yerleştirme işlemlerinin geç tamamlanması nedeniyle, 04.06.2011 tarihi itibariyle göreve başlatılmamışlardır. Bu nedenle 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de belirtilen haktan yararlanamamışlardır.

Ancak söz konusu kişiler açısından Zabıt Kâtibi kadrosuna atanmaya ilişkin tüm şartlar gerçekleşmiştir. Sendika olarak, hiçbir şekilde kendi kusurlarından kaynaklanmayan, tamamen Bakanlığın atama işlemlerini geciktirmesi nedeniyle, 4 Haziran 2011 tarihi itibariyle göreve başlayamamış olan zabıt kâtiplerinin, memur kadrosuna atamalarının yapılması ve mağduriyetlerinin giderilmesi istemiyle yapmış olduğumuz başvuruya Adalet Bakanlık olumsuz yanıt vermiştir.

Sendikamızca yapılan başvurunun reddine ilişkin Adalet Bakanlığı’nın 18.08.2011 tarih ve 39712 sayılı işlemi ile bu işlemin dayanağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Devlet Personel Başkanlığı’nın 29.07.2011 tarih ve 13511 sayılı işleminin YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASI ve İPTALİNE karar verilmesi istemiyle sendikamız tarafından dava açılmıştır.
Açtığımız davada, aynı zamanda 632 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen geçici 37.madde hükmünde yer verilen “bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olan” ibaresinin Anayasa Mahkemesi’ne iptali için gönderilmesi isteminde bulunulmuştur.

Gelişmeler internet sitemizde duyurulmaya devam edecektir.

Sosyal Güvenlik Denetmenliği ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Sınav, Atama, Yetiştirilme, Görev ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğine karşı dava açtık.
“Sosyal Güvenlik Denetmenliği ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Sınav, Atama, Yetiştirilme, Görev ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” 26 Mayıs 2011 tarih ve 27945 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sendikamızca yapılan inceleme sonucu, hukuka aykırı ve personel açısından hak kaybına sebebiyet veren bazı maddelerinin iptali için dava açmış bulunmaktayız.

Gelişmeler sendikamız internet sitesinden duyurulmaya devam edecektir.

Bilindiği üzere; kamu görevinden ayrılarak, özel sektörde çalışan ve SSK ya da Bağ-Kur’a bağlı olarak emekli olanların sayısı, hayatta olmayanların varisleri ile birlikte yüz binleri bulmaktadır.

Anayasa Mahkemesi, 12.05.2011 tarih, 2010/81 E. ve 2011/78 K. sayılı kararı ile anılan kişilere, memuriyette geçen hizmet süreleri için ikramiye ödenmemesine neden olan düzenlemeyi iptal etmiş olup, iptal kararı 09.07.2011 tarih ve 27989 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Yüksek Mahkemenin iptal kararı ile 5434 sayılı Kanunun 89/1. maddesinin 2 inci cümlesi aşağıdaki gibidir;
“Kendilerine mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara ise, bu Kanuna tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden bu madde hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenir”

Gelinen noktada, söz konusu düzenleme uyarınca Emekli Sandığı’na tabi olarak uzun yıllar devlete hizmet etmiş ancak başka bir sigorta güvencesinin bünyesine geçerek SSK ya da Bağ-Kur’a bağlı olarak emekliye ayrılanlar, daha önce nedeniyle ikramiye alabilecek olmaları sevindiricidir.

Anayasa Mahkemesi kararının yayım tarihi olan 09 Temmuz 2011 tarihinden önce SSK ya da Bağ-Kur’a bağlı olarak emekliye ayrılmış olanlara da, Emekli Sandığı’na tabi olarak çalıştıkları süreler için ikramiye ödenmesi sosyal bir hukuk devleti olmanın gereğidir.

Gümrük Müsteşarlığı’nda 657 sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen Sözleşmeli Personele ilişkin 2008 yılı Hizmet Sözleşmesinin, idareye tek taraflı fesih yetkisi tanıyan 8. maddesinin (b) fıkrası ve çalışma şartlarına ilişkin 3. maddesinin 2. fıkrası ile 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar başlıklı Bakanlar Kurulu Kararının 13. maddesinin 3. ve 4. paragraflarının iptali istemiyle Danıştay 12. Dairesi’nde açmış olduğumuz dava sonuçlandı.
Danıştay 12. Dairesi’nin E:2008/790, K:2011/1283 sayılı kararında 2008 yılı hizmet sözleşmesinin 3. maddesinin 2. fıkrasının 2. cümlesinde yer alan; “Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez.” ibaresi ile 8. maddesinin (b) fıkrasında geçen; “Taraflar bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir.” ibaresinin hukuka açıkça aykırı olduğu gerekçelendirilerek iptaline karar verilmiştir.

Bilindiği üzere, 11.06.2011 tarih ve 27961 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/1811 karar sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 1. maddesinde; “İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personelden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinde yer alan ek ödemeden yararlananlara, 15.05.2011 – 14.06.2011 tarihleri arasında nüfus hizmetlerine yönelik her türlü iş ve işlemleri yürütmek üzere iş hacimlerinde meydana gelen artıştan dolayı yoğun mesai yapmaları nedeniyle, anılan tarihler arasında %53 oranında ilave ek ödeme yapılması kararlaştırılmıştır.” hükmüne yer verilmiş, 18.03.2011-15.05.2011 tarihleri arasında zorunlu olarak yaptırılan fazla çalışmaların karşılığının nüfus çalışanlarına ödenmesi hususu ise ilgili Bakanlar Kurulu Kararı’nın kapsamı dışında tutularak nüfus çalışanlarının ciddi anlamda mağduriyetine neden olunmuştur.

Seçim için 3 ay boyunca hafta sonları da mesaiye kalarak yoğun bir şekilde çalışan nüfus çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesi ve hak etmiş oldukları en az 3 aylık ek ödemenin yapılmasının sağlanması için ilgili Bakanlar Kurulu Kararı’na karşı dava açtık.

Üyelerimiz adına hukuki mücadelemiz devam edecektir.

Sendikamız Türkiye İş Kurumu’nda görev yapan personele ödenecek olan ikramiyelerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan personele de ödenmesi amacıyla 19.01.2011 tarih ve 83 sayılı yazımız ile Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü’ne talepte bulunmuş ancak idarece bu talebimiz reddedilmiştir.

Bunun üzerine, 4/B’li personele 4094 sayılı yasanın 15. maddesinin 5 fıkrası hükmü gereğince hak etmiş olduğu ikramiyenin ödenmesine ilişkin olarak Ankara 11. İdare Mahkemesi’nde dava açmış bulunmaktayız.

Gelişmeler internet sitemizde duyurulmaya devam edecektir.