Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü İşlevini Yerine Getiremedi

Kanunun ön önemli ayaklarından biri de sosyal yardımları tek elde toplamaktı. Ancak, bu amaçla kurulan genel müdürlük kanunla kendisine verilen görevlerini yapamayınca mülga edilerek, bunun yerine ayrı bir bakanlık oluşturuldu.

Hantal Yapıya Geçişin İlk Sinyali

SGK içindeki genel müdürlük sayısını artırmak (amaç kadro yaratmak) için Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünü Emeklilik ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü şeklinde ikiye böldüler ve 8 daire başkanlığından oluşan yapının 16 daire başkanlığına çıkarılması sağlandı.

İşe Değil, Kişiye Daire Başkanlığı

Son olarak, ikiye ayrılan Genel Müdürlüklerin daire sayısı 8’e yükseltildi. Dairenin birinden 3, diğer birinden ise 2 daire başkanlığı yaratıldı. Amaç, işlerin kolaylaştırılması değil, makama yakın çalışan kişilere “Daire Başkanı” unvanı hediye edilmesidir. Kurulan dairelere önce atamalar yapıldı yetmedi, atama yapılanlar yine makamda görevlendirildi. Onların yerine de vekaleten iş yapacak kişiler getirildi. SGK’da adı olan ama işlevi olmayan daireler de işin başka bir boyutu.

Türkiye nüfusunu kapsayan örnek Kurumuz diyen yöneticiler, bu denli önemli bir Kurumu sırf birilerini Daire Başkanı yapmak için bu kadar hoyrat bir şekilde yönetilmemelidir. Reform öncesindeki genel müdürlükten fazla, daire başkanlıklarından ise kat be kat daha fazla daire başkanlığı yaratıldı. İşlemleri tek elde toplamayı hedefleyen Hükümetin aksine SGK daha hantal bir yapıya dönüştürüldü.

“ç) Şube Müdürü, Milli Emlak Müdürü, Emlak Müdürü ve Personel Müdürü unvanına atanabilmek için;

1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

2) Muhakemat Müdür Yardımcısı, Saymanlık Müdür Yardımcısı, Milli Emlak Müdür Yardımcısı, Emlak Müdür Yardımcısı, Maliye Kursu Müdür Yardımcısı ve Personel Müdür Yardımcısı ile Uzman, Eğitim Uzmanı unvanında en az iki yıl veya Defterdarlık Uzmanı unvanında en az beş yıl çalışmış olmak,”
 
Maliye Bakanlığı personelinin, emlak ve mili emlak müdürü unvanına atanabilmek üzere, görevde yükselme sınavına katılabilmesi için, yönetmeliğin anılan maddesinde sayılan unvanlarda, en az belirtilen süreler kadar çalışmış olması gerekmektedir. Ancak dava konusu düzenlemede; anılan yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi bir unvan olan ‘sivil savunma uzmanı’ kadrosuna yer verilmemesi nedeniyle, sivil savunma uzmanları bu sınava alınmamaktadır.
 
Görevde yükselme suretiyle sivil savunma uzmanı olan bir personelin, devamında memuriyet hayatı süresince yönetim hizmetleri grubundaki kadrolara yükselme ve mesleğinde ilerleme imkânının olmaması, hukuka, mevzuata, anayasanın eşitlik ilkesine, kariyer ve liyakat ilkelerine açıkça aykırılık oluşturmaktadır.
 
Bu nedenle, Sendikamızca, 657 sayılı yasanın kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı şekilde, sivil savunma uzmanlarının memuriyette ilerleme ve yükselme haklarını kısıtlayan yönetmelik hükmüne karşı Danıştay’da dava açılmıştır.

Danıştay 12. Dairesi davalı idarenin başvurusu üzerine yapmış olduğu incelemede, İl Müdürlüğünün temyiz istemimizin reddine ile yerel mahkeme kararının bozulmasına karar vermiştir.

Danıştay kararını görmek için tıklayınız

Bundan dolayı SGK yönetimini kutlamak lazım(!). Bu durum, kurum içinde önemli bir eşiğin aşılmakta olduğunu göstermektedir. Darısı çalışanlarına ayrımcılık yapan, adaletsizlikte sınır tanımayan diğer kurumların başına… 

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 11.06.2013 tarihinde düzenlenen “İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Mücadele Yöntemleri” Paneline Genel Başkan Yardımcımız Cafer Seçer katıldı.

Açılış konuşmasını SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan ve  Devlet Eski Bakanı Güldal Akşit’in yaptığı panelde, mobbing nedir, mobbingin nedenleri nelerdir, mobbing süreci, mobbing etkileri, hukukta mobbing, mobbingle mücadele ve Sosyal Güvenlik Kurumunda mobbingle mücadele konuları katılımcılara anlatıldı.

Panel sonrası katılımcılara Mobbing Anketi yapıldı. 

SGK çalışanlarının sorunlarının görüşüldüğü ziyarette Genel Başkanımız Fahrettin Yokuş, SGK’nın tüm vatandaşımıza hizmet veren önemli bir kurum olduğunu belirterek, “çalışanlar arası ücret farklılıklarının giderilmesi, çalışma barışının korunması için sendikal ayrım gözetmeksizin personele eşit mesafede durulması, çalışanların moral ve motivasyonunun artırılması için kurumda Görevde Yükselme Sınavı açılması ve atamaların liyakat ilkesine uygun yapılması gerektiğini” ifade etti.

Ali Pekten ziyaretimizden duyduğu memnuniyeti ifade ederek, “SGK olarak personelimizin mutlu olması için elimizden gelen çabayı gösteriyoruz. Taleplerinizin bir çoğu da bildiğimiz ve üzerinde çalıştığımız konulardır. Personelimiz için en doğru olanı yapmayı hedefliyoruz” dedi.