Ankara Adliyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/C maddesi uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmakta olan sendika üyesinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin EK-9 maddesi kapsamında kurum çalışanlarına ödenen ek ödemelerden yararlandırılması talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 27.02.2015 tarih ve 2015/204 sayılı işlemin iptali talebiyle Adalet Bakanlığı aleyhine tarafımızca dava açılmıştır.

Ankara 2. İdare Mahkemesi 28.10.2015 tarih,  2015/935 E. ve 2015/1393 K. sayılı ilamı ile atanma şekli diğer memurlara göre farklı olmakla birlikte, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi uyarınca yapılan sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin de 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aylık aldıklarının kabulü gerekmekte olduğuna ve memurlara tanınan aynı özlük haklardan yararlandırılmalarının hakkaniyete uygun olacağını belirtip,  ek ödemelerden yararlandırılma talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin 27.02.2015 tarih ve 2015/2014 sayılı işlemde hukuka uygunluk bulunmadığına kanaat getirip dava konusu idari işlemin iptaline karar verilmiştir.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız

Türk Büro-Sen olarak, Elazığ Valiliği İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğüne kurulan güvenlik kameralarının personelin özel hayatını ihlal ettiğini belirterek kaldırılması talebiyle yapmış olduğumuz başvurunun reddi üzerine, Elazığ Valiliği İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğü’nün 30.12.2014 tarih ve 98913798-115 sayılı işlemin;  2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesine aykırı olduğu ve kişilik haklarına saldırı niteliği taşıdığı gerekçesiyle, Elazığ 2. İdare Mahkemesi nezdinde dava açmıştık.

Elazığ 2. İdare Mahkemesi 27.07.2015 tarih, 2015/26 E. ve 2015/672 K. sayılı kararıyla; çalışma hayatının da özel hayat kapsamında değerlendirilecek bir süreç olduğunu ve binanın dış cephesinde bulunan ve sadece binaya giriş çıkışları görüş alanına alan kameralar dışında hizmet salonlarında görev yapan memurların çalışma alanlarına konumlandırılan kameraların işyerinin güvenliğini sağlama amacını aşıp, doğrudan çalışan memurun kendisinin, diğer memurlarla ya da iş sahipleriyle ilişkisinin ve kamu hizmetinin görülmesi sırasında yaptığı her türlü haberleşmenin, çalışma alanı ve masasının gözlemlenmesini mümkün kılarak özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine kanaat getirerek, dava konusu işlemin iptaline karar verdi.
 
Mahkeme kararını görmek için tıklayınız
 
 
 

İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde görev yapan ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının 13.02.2014 tarihli duyurusu ile “ Şube Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı, Şef ve Memur” kadroları için ilan edilen ve 05.04.2014 tarihinde yapılan Görevde Yükselme Sınavında başarılı olup ilk listede yer alan müvekkil sendika üyesinin, davalı idarece sınav başarı puanının altmıştan yetmişe yükseltilmesi nedeniyle 15.08.2014 tarihinde yayınlanan listede adının yer almamasına ilişkin işlem ile kazanılmış hak, geriye yürümezlik ve hukuki güvenlik ilkeleri ihlal edildiğinden söz konusu işlemin iptali istemiyle tarafımızca dava açılmıştır.

Ankara 5. İdare Mahkemesi 30.06.2015 tarih, 2015/175 E. ve 2015/1147 K. Sayılı kararında başarının yükselme sınavının ilan edildiği tarihte, mevzuatta ve sınav ilanında öngörülen 60 puan seviyesine göre belirlenmesi gerekmekte iken, bu başarı puanı seviyesinin sınavdan sonra haklı beklenti ilkesine aykırı olarak 70 puana çıkarılmasından bahisle başarısız sayılması işleminde hukuk güvenliği ve hukuki istikrarın sağlanması açısından hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemim iptaline karar vermiştir.
 
Mahkeme kararına ulaşmak için tıklayınız