Genel Başkanımız Türkeş Güney’in Temmuz zammı ve Toplu Sözleşme Süreci ile ilgili yapmış olduğu değerlendirme;

1⃣ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu gereği; Kamu Görevlilerimizin maaş ve ücretlerine, Ocak ve Temmuz aylarında uygulanmak üzere maaş ve ücret artışları yapılmaktadır.

2⃣ Kamu Görevlilerinin maaş ve ücretlerine yılın ikinci yarısı için yapılacak olan düzenleme 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak, 15 Temmuz’da maaşlarına yansıtılacaktır.

3⃣ 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak, maaş ve ücret artışları önceki yıllardan farklı olarak, bir tutar ve bu tutar üzerinden yapılacak hesaplama nedeniyle uzun yıllardan sonra ilk defa karşılaşacağımız bir durumdur.

4⃣ Kamuda görev yapan işçilerle ilgili imzalanan Toplu Sözleşme sonuçları nedeniyle sayın Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan, “en düşük devlet memurunun maaşının 22 bin TL’ye çıkarılacağı” sözü nedeniyle; bu Temmuz’da kamu görevlilerimizin maaş ve ücretlerine yapılacak düzenleme, diğer yıllara göre farklılık gösterecektir.

5⃣ En düşük devlet memurunun 15. derecenin 1. kademesinden maaş alan Yardımcı Hizmetli olduğu ve bu ünvanın şuan ki maaşının 10.500 TL olduğu göz önüne alındığında; 11.500 TL tutarındaki iyileştirmenin kamu çalışanlarının maaş ve ücretlerine giydirileceği görülmektedir.

6⃣11.500 TL tutarın kadro ve ünvanlara bir bölümünün seyyanen ya da diğer bölümünün yüzdelik oransal olarak maaş ve ücretlere eklenmesi, seçenekler olarak görülmektedir.

7⃣Türkiye Kamu-Sen olarak, bu konudaki görüşümüz; öncelikle en düşük memur maaşına yapılacak 11.500 TL tutarındaki artışın aynı şekilde tüm unvanlardaki memurlara da yansıtılması, ardından 28 Mayıs seçim sonuçlarından sonra döviz fiyatlarındaki yükselme ve bunun sonucu olarak, temel ihtiyaç maddelerinde fiyat artışı sebebiyle yılın ikinci yarısı için Toplu Sözleşmede kararlaştırılan %6 (zam) ve enflasyon farkının bütün kademelere ilave olarak uygulanmasıdır.

8⃣ Statü hukukuna tabi kamu personel rejiminin asli unsurunu oluşturan memurlar ile diğer kamu görevlilerinin ücret sistemi, bir bütün olarak pazarlık masası olan meşru zemin Toplu Sözleşme Masasında mutlaka ele alınmalıdır.

9⃣ Kamu personel ücret sistemiyle ilgili, belirli meslek gruplarına iyileştirme sağlayan özel düzenlemeler nedeniyle, kamu personel ücret sistemi yamalı bohçayı andıran, sorunlar yumağı haline gelmiştir.

🔟Zaman zaman belirli meslek gruplarına yapılan özel düzenlemeler nedeniyle , kamu personel ücret sistemi içinde avantajlı ve dezavantajlı gruplar yaratılmıştır. Kamu mühendisleri, kamu avukatları ve yardımcı hizmetler sınıfı dezavantajlı grupların başında gelmektedir.

1⃣1⃣ Kamu personel ücret sistemi hiçbir kamu personelini memnun etmemiş, tabir-i caizse her unvanın ayrı sorun ve talebinin oluşmasına sebep olmuştur.

1⃣2⃣ Hükümet programlarının hayata geçirilmesi, belirlenen hedeflere ulaşmasının yegane yolu, görev, yetki ve sorumlulukları ile ülkemizin coğrafi (sosyal ve demografik yapısına göre değişen) hayat şartlarını esas alan kamu personel ücret sisteminin, kamu personelini bir bütün olarak gören bir anlayışla ele alınarak, düzenlenmesinden geçmektedir.

1⃣3⃣ Kamu çalışanlarının özlük ve mali yönden, bugün sözleşme hukukuna tabi çalışanların gerisinde kalmasının sebebi; 6 dönemdir (12 yıl) yetkili olan sendikanın Toplu Sözleşme Masasında kamu çalışanlarının haklarını yeterince aramamasıdır.

1⃣4⃣ Covid-19 salgın hastalığı ile tüm dünyayla birlikte ülkemizi de etkisi altına alan yüksek enflasyonu öngöremeyen yetkili sendika; son 3 dönem yapılan zam oranları (2018 yılı %4+%3,5 2019 yılı %4+%5 2020 yılı %4+%4 2021 yılı %3+%3 2022 yılı %5+%7 2023 yılı %8+%6) göz önüne alındığında bugün kamu çalışanlarının yaşadığı mağduriyetlerin en büyük sorumlusudur.

1⃣5⃣ Kamu çalışanı kardeşlerimiz, bu gerçekler ışığında durumlarını yeniden gözden geçirmeli, Toplu Sözleşme Masasına gönderdiği yetkili sendika ve konfederasyon tercihlerinde bir değişiklik yapmalıdır.

1 - 1

Milli Eğitim Bakanlığınca alınan karar ile; MEB bünyesinde çalışan personelden Görevde Yükselme Sınavlarında başvuru ücreti alınmayacağı bilgisi sendikamıza ulaşmış olup, konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığına yazdığımız yazı ile hizmet kolumuza bağlı tüm kurum ve kuruluşlarda gerçekleştirilecek Görevde Yükselme Sınavlarından başvuru ücreti alın mamasını talep ettik.

1 - 1

1 - 58

Sendikamız 8-9 Haziran 2023 tarihleri arasında Ankara’da Şube Başkanlarımız ve İl Temsilcilerimizin katılımı ile “İstişare ve Değerlendirme Toplantısını” gerçekleştirdi.

Toplantımıza Türkiye Kamu-Sen Genel Başkan V. ve Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Türk Haber Sen Genel Başkanı Yücel Kazancıoğlu, Türk Ulaşım-Sen Genel Başkanı Mustafa Nurullah Albayrak, Türk Tarım Orman-Sen Genel Başkanı Ahmet Demirci, Türk İmar-Sen Genel Başkanı Zafer Çelik, Türk Yerel Hizmet-Sen Genel Başkanı Tuncay Erden, Türk Kültür Sanat-Sen Genel Başkanı Uğur Yıldırım, TÜRKAV Başkanı Ebubekir Korkmaz, Genel Başkanımız Türkeş Güney, Genel Başkan Yardımcılarımız Vedat Ulu, Özkan Ulupınar, Sami Çam, Nebi Yay, Emrah Coşkun, Özgür Çelikbaş, Şube Başkanlarımız ve İl Temsilcilerimiz katıldı.

Genel Başkanımız Türkeş Güney konuşmasında, 6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş merkezli depremlerde hayatını kaybeden tüm vatandaşlarımızı anarak başladı.

Seçim ve deprem sürecinde ve sonrasında memurların gündemini değerlendiren Genel Başkanımız Türkeş Güney, 3600 Ek gösterge konusunda verdiğimiz mücadeleye değinerek, “3600 ek göstergenin 1. Dereceye gelen tüm memurlarımıza verilmesi için Türk Büro-Sen ve Türkiye Kamu-Sen olarak mücadele ediyoruz. Sayın Cumhurbaşkanımız da bu konu ile ilgili müjde verdi, biz bu konun takipçisi olmaya devam edeceğiz.

Sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesi konusunu yıllardır talep ediyoruz. Bu konuyu yıllardır toplu sözleşme masasına da taşıdık. Taleplerimiz sonucunda sözleşmeliler kadroya geçirildi, fakat kadroya geçişte 28.11.2022 tarihi milat alındı. Aynı sınav ve aynı karar ile hak kazanan çalışanlar idarelerin iş ve işlemlerden kaynaklanan sebeplerle çalışanlar mağdur edildi. Biz bu durumu yargıya taşıdık.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının GİH’e geçirilmesi konusunu her platformda gündeme getirdik, kamunun kanayan yarası olduğunu ifade ettik. Ancak önceki Çalışma Bakanımız Vedat Bilgin Toplu Sözleşme Masasında mutabakat altına alınan her konunun hayata geçirildiğini, bu konunun ise mutabakat altında olmadığını aktardı. Tüm Yardımcı Hizmetli arkadaşlarımız da bu konuyu duysun, YHS’nin GİH’e geçirilmesini mutabakat altına almayan yetkili ama etkisiz Sendikadır. Türkiye Kamu-Sen’in girişimleri ile YHS için başlatılan çalışma, maalesef deprem felaketi sebebiyle yarım kalmıştır, ancak biz konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.

Kamu çalışanlarını sonuçları itibariyle kısmen ilgilendiren, ancak hizmet kolumuzdaki kurumlarımızdan SGK çalışanlarının üzerinde yarattığı iş yükü sebebi ile; hem sendikamızı hem de SGK çalışanlarını yoğun şekilde meşgul eden kamuoyunda EYT olarak bilinen Emeklilikte Yaşa Takılanlar konusu üzerinde; SGK’daki üyelerimiz ve çalışanlarla ilgili özellikle sosyal medya ve sahada tahrik ve provokasyona dayalı eylemler meydana gelmiştir.

Ancak Çalışma Bakanımızın tüm gayretlerine rağmen çıkaramadığı ek ödemenin yerine, Sendikamızın da gayretleriyle hayata geçirilen yüksek tutarlı fazla mesai ücreti dışında, SGK çalışanlarını tahrik edenlerin elde ettiği ve edebileceği herhangi bir hak yoktur. Dün yüksek tutarlı fazla mesailer üzerinden Sendikamıza saldıranlar, bugün Türk Büro-Sen’in gayreti ile hayata geçen fazla mesai ücretinin sürelerinin uzatılmasını talep etmektedirler.

Biz SGK çalışanlarının özlük ve mali haklarında düzenleme yapılması için elimizden gelen gayreti göstermeye devam edeceğiz. Sosyal medya projeleri Türk Büro-Sen’lileri yıldıramaz, daha çok çalışacağız.

Devletimiz ve Türkiye Kamu-Sen depremin yaralarını sarmaya çalışırken, aynı zamanda ülkemiz 28. Dönem Milletvekilliği ve Cumhurbaşkanlığı seçim sathı mahalline girdi. Seçim sathı mahalline girilmişken, nisan ayında kamu da görev yapan yaklaşık 700 bin kamu işçisi adına işçi sendikalarıyla hükümet arasında başlayan toplu sözleşme görüşmeleri mutabakatla sonuçlanmış ve seçime 3 gün kala 700 bin işçiyi sevindiren, ancak devlet memurları arasında infiale sebep olan, işçilere yapılan yüksek oranlardaki ücret artışları, biranda gündeme oturmuştur.

Memurlarda meydana gelen infial ve feryat Sendikamız tarafından bütün ilgililere aktarılmış, sayın Cumhurbaşkanımız tarafından 1 gün sonra en düşük memur maaşının 22 Bin TL’ye çıkarılacağı ifade edilmiştir.

Sayın Cumhurbaşkanımızın açıklaması memurların feryadının ve infialinin duyulması açısından Sendikamızca olumlu görülmüştür. Ancak, yamalı bir bohçayı andıran sorunlar yumağı haline gelen kamu personeli ücret sistemini düzeltmeye yeterli olmamıştır. İşçi Sendikalarımızı bu başarılarından ötürü tebrik ediyor, işçi kardeşlerimize analarının ak sütü gibi aldıkları zam helal olsun diyoruz. Ancak, bu hususunda hem teşkilat yöneticilerimiz, hem de üyelerimiz ve hedef kitlemiz olan memurlarımız tarafından iyi bilinmesini istiyoruz.

İşçiler kazanımlarını Toplu Sözleşmede üye oldukları Sendikalar eliyle kazanmıştır. Dikkat edilirse herhangi bir eylem de yapmamışlar, Toplu Sözleşmede sağlanan mutabakatla kendilerini mutlu eden bir anlaşmaya imza atmışlardır.

Memurlarımız adına da 2 yılda bir Ağustos ayında yetkili Sendika olduklarını övüne övüne anlatanlar, 6 dönemdir yani 12 senedir, memurlar adına Toplu Sözleşme Masasına oturuyorlar ama memurlarımızın maaş ve ücretleri, işçi maaşlarının çok gerisinde asgari ücret seviyesindedir.

Yetkili etkisiz sendikalara buradan sesleniyorum..!

Bu başarınızla ne kadar övünseniz azdır!

Bu başarınızı, şeref madalyası olarak göğsünüze yapıştırın. Gezebiliyorsanız memurların arasında gezin!

Bir çağrımız da yetkili ama etkisiz sendikaya, üye olarak yetkili olmalarına destek veren memur kardeşlerime..!

Bir yandan maaş ve ücretlerinizden şikayet edeceksiniz, diğer yandan sizleri bu hale düşürenlere hala üye olmaya devam edeceksiniz. Bu durum; bizim değil, sosyoloji ve psikolojinin ele alıp inceleyeceği bir durumdur…

Aynı hükümetle masaya oturan işçi sendikası, üyelerinin hakkını alırken; aynı hükümetle 12 senedir yani 6 dönemdir masaya oturan kifayetsiz yetkili sendika, memurları asgari ücret seviyesine mahkum etmiştir.

Diğer yandan statü hukukuna tabi devlet memurlarının özlük hakları, sözleşme hukukuna tabi işçilerin ücretleri üzerinden kıyas edilemez ve düzenlenemez. Kamu personel ücret sistemi, bütün paydaşların katıldığı Toplu Sözleşme Masasında ele alınmalıdır. Kamunun eğitimli ve nitelikli insan kaynağını oluşturan kamu personel rejiminin ana unsurunu meydana getiren memur ve diğer kamu görevlileri dediğimiz 926 sayılı kanuna tabi TSK personeli, 2547 sayılı kanuna tabi Akademik Personel ve 2802 sayılı kanuna tabi hakim ve savcıların özlük hakları; kamu personel rejiminde yardımcı personel olarak tabir edilen işçi ücretlerinden ayrı olarak ve bu ücretlerin üzerinde yeniden düzenlenmelidir.

21. yüzyıl, Türkiye yüzyılı olacaksa, bize göre hükümet programlarını hayata geçirecek olan, statü hukukuna tabi kamu personel rejiminin ana unsuru memurlarımızın diğer kamu görevlilerimizin, özlük hakları hak ettiği seviyeye çıkarılmadır.

TALİP GEYLAN, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununda düzenleme yapılmalıdır.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkan Vekili ve Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan konuşmasında 4688 sayılı yasanın, yamalı bohçaya döndüğünü belirterek, “bu yasa yeniden düzenlenmeli, memurlarımıza da grev hakkı verilmelidir” dedi.

ÖNDER KAHVECİ, Memurlarımıza Refah Payı Uygulaması Kalıcı Hale Gelmelidir

Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci konuşmasında, Toplu Sözleşmeye değinerek, “Ağustos ayında yapacağımız toplu sözleşmede memurlarımızın taleplerini masaya taşıyacağız. En önemlisi memurlarımızın refah içinde yaşayabilmesi için mali haklarında düzenleme ve ek zam talep ediyoruz. Refah payı uygulaması kalıcı hale gelmelidir. Memurlarımız asgari ücret seviyesine yaklaşan ücretlerden kurtarılmalıdır” dedi.

Toplantımızın ikinci bölümü Genel Başkanımız Türkeş Güney’in “Stratejik Plan” sunumu, Genel Başkan Yardımcılarımızın “Kurumlar Nezdinde Çalışmalar” sunumları, Bilgi ve Teknoloji Danışmanımız Alper Kocadağ ve Sosyal Medya Uzmanımız Selim Abalı’nın sunumları ile tamamlandı.

Kurulduğumuz günden bu güne kadar, üyelerimizin hak ve menfaatlerinin korunup gözetilmesi ve mevcut haklarının geliştirilmesi için mücadele eden Sendikamız, 15 Mayıs 2023 yılı yetki tespit tutanaklarına göre geçen yıla oranla %24 büyüyerek 83.540 üye sayısına ulaşmıştır.

Yetki tespit tutanaklarına göre; Adalet Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Gelir İdaresi Başkanlığı, Devlet Malzeme Ofisi, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Sayıştay, HSK, Kamu Gözetimi Kurumu, Kamu İhale Kurumu, SPK, TİKA ve Darphane’de Yetkili Sendika Türk Büro-Sen olmuştur.

Türk Büro-Sen olarak, bizlere üyelikleri ile destek veren, hak arama mücadelemizde yolbaşçılığımızı yapan tüm teşkilat mensuplarımıza teşekkür ederiz.

Türk Büro-Sen olarak hedefimiz; “Genel Yetkili Sendika” olarak, Toplu Sözleşme Masasında memurlarımızın temsil edilmesini sağlamaktır.

Ülkemizde ve tüm dünyada yaşanan pandemi sebebi ile artan enflasyon karşısında memurlarımızın her geçen gün düşen alım gücünün, memurlarımız arasında oluşan maaş uçurumlarının, yine kamu işçilerimizin memurlarımızdan daha yüksek ücretler alışının tek sebebi 12 yıldır mevcut yetkili Sendikadır.

12 yıl boyunca sürdürdükleri ve imza altına aldıkları mutabakat metinleri ile; memurlarımızı düşük yüzdelik zamlara mahkum ederek, memurlarımızın bugün yaşadıkları ekonomik krizin sebebi olan mevcut yetkili sendikalara hep birlikte dur demek zorundayız.

Alt kademe ile üst kademe memurlarımızın maaşlarının arasındaki uçurumun düzeltilmesi, yıllardır talebimiz olan refah payının hayata geçirilmesi, düşük maaş alan memurlarımıza seyyanen ek zam yapılması, enflasyon farkının oluştuğu ay ödenerek kayıpların telafi edilmesi için Türk Büro-Sen yetkili olmak zorundadır.

Devlet Memurlarımızın statü hukukunun gerektirdiği şartlar, görev, yetki ve sorumluluklar bir arada düşünüldüğünde, kamunun eğitimli ve nitelikli insan kaynağını oluşturan, kamu görevlilerimizin özlük ve mali hakları; nitelikleri ve özellikleri göz önüne alınarak, meşru zemin olan toplu sözleşme masasında Türk Büro-Sen tarafından korunacaktır.

Memur kardeşlerimiz şu hususu iyi bilmeli, unutmamalıdır; Nisan ayında kamuda görev yapan işçiler, Sendikaları kanalıyla kendilerini sevindiren haklara kavuştular. Hükümet aynı… Aynı Hükümet ile masaya oturan işçi Sendikası; temsil ettiği işçilerin haklarını alırken; 12 yıl aynı Hükümet ile masaya oturan malum yetkili sendika, memurlarımızı asgari ücret seviyesinde özlük haklarına mahkum etti.

Memur kardeşim, kendisini asgari ücret seviyesinde özlük haklarına mahkum eden Sendikalara hala üye olmak suretiyle destek vermekte, onları yetkili kılmaktadır.

Memurumuz, iğneyi kendine, çuvaldızı Sendikalara batırmalıdır. Maaş ve ücretler konusunda, kamu işçilerinin gerisinde kalmalarının sebebi, hala yetkili olan malum sendikaya destek vermeleridir.

Korku, endişe ve küçük şahsi hesaplar ile eşantiyona tenezzül edip, malum sendikadan ayrılmayan memurlarımız, sadece kendilerinin özlük haklarını ve geleceğini etkilemiyor, tercihlerini Türk Büro-Sen ve diğer sendikalardan yana kullanan memurlarımızı da olumsuz etkilemektedir.

Yetkiye en yakın sendika Türk Büro-Sen’dir. Büro hizmet kolundaki tüm memurlarımızı, Toplu Sözleşme masasında haklarımızı hep birlikte aramak, refah payı ile alım gücünün yükseldiği maaş ve ücretlere sahip olmak için Sendikamız Türk Büro-Sen’e üye olmaya davet ediyoruz.

1 - 1