– Davalı idarenin, davacının hizmetine ihtiyaç duyulduğu iddialarının, hukuken geçerli belgelerle ortaya konulamadığı ve ispatlanamadığı,

– Kamu hizmetinin devamlılığı ve bütünlüğü ilkesi gereğince kamu görevlilerinin özel koşullarına göre verimliliklerinin en yüksek olduğu ve hizmetlerinden en yüksek oranda yararlanılacak bir biçimde çalıştırılmalarının kamu yararına uygun düşeceği ve kamu hizmetinden sağlanan faydanın da bu sayede artacağı,

– Davacının gördüğü eğitime uygun ve istediği alanda çalışmasının maddi ve manevi varlığının gelişmesini daha iyi tamamlayacağı gerekçelerine yer verilmiştir.
 
Mahkeme kararını görmek için tıklayınız
 

Türk Büro-Sen olarak, yapılan yönetmelik değişikliğinde, görevde yükselmede esas alınan kariyer ve liyakat ilkeleri ile objektif ölçülere aykırılı olan aşağıdaki düzenlemelerin iptali Danıştay’da dava açtık

Kamu kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin;

• 1. maddesinde yer alan; “ilçe idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere”, ibaresinin,
• 3. Maddesinde yer alan “arayabilir” ibaresinin,
• 4. maddesinde yer alan “ve sözlü sınavda” ibaresinin,
• 9. maddesinin; sözlü sınav başlıklı kısmı ile sözlü sınav başlıklı kısmının son paragrafında yer alan “sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş beş puan alanlar başarılı sayılır.” cümlesinin, başarı sıralaması başlıklı kısmında geçen “sözlü sınav” ibaresinin, görevde yükselme suretiyle atanma başlıklı kısmında geçen “altı aylık süreyi aşmamak üzere” ibaresinin
• 11. maddesinin,

Öncelikle yürütmesinin durdurulması, sonrasında iptali istemiyle Danıştay nezdinde dava açılmıştır.