Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu Kararıyla bozulan iş barışımız nedeniyle sağlık ödemelerinde gecikmeler yaşanmaktadır.

Ankara 2. Bölge Eczacı Odasının Internet sitelerinde haberler ve duyurular bölümünde http://www.aeo.org.tr/?sayfa=haber&kod=3867 13.02.2007 tarihinde yayınladıkları “önemli” duyusunda sağlık ödemelerinin gecikme nedeni olarak eczacı olmayan ve yıllardır bu işi özveriyle yapan sandık çalışanlarının tutum ve davranışları gösterilmiştir.

Şimdi Eczacı Odası Yöneticilerine soruyoruz?

Internet sitenizde yayınladığınız bu haberle T.C.Emekli Sandığında çalışan eczacılar dışındaki diğer personeli haksız yere suçlayarak, zan altında bırakırken kurumunuzun denetimini yapan ve kurumunuza yapılacak ödemeleri onaylayan eczacılara ŞİRİN mi görünmeye çalışıyorsunuz?

Şunu ifade edelim ki, bu sorunun asıl kaynağı eşit işi eşit ücret prensibine riayet etmeyen SGK Yönetim Kuruludur.

Bu itibarla, Ankara Eczası Odası Yöneticilerinin ivedilikle T.C.Emekli Sandığında görev yapan eczacılar dışındaki diğer çalışanlardan özür dileyerek yaptığı hatayı düzeltmelerini bekliyoruz.

Saygılarımızla kamuoyuna arz ederiz.

SGK Başkanlığı’nın resmi web sitesi olan www.sgk.gov.tr adresinde devredilen kurumların yer aldığı SSK Başkanlığı’nın linkine tıklandığında, başkanlığın duyurular sayfasında 15.01.2007 tarihli ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı SSK Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yayımlanan ilanda,
“Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’nca veri yapısını tek bir sistemde toplayan projede personel bilgilerinin girişi için kullanılacak dosyalar aşağıda listelenmiştir.” denilmiş olup; ekteki dosyalar bilgisayara indirildiğinde ikinci sırada yer alan tablo yapıları karşımıza çıkmaktadır. Tablo yapıları dosyasında 49 ayrı tablo yer almaktadır. 109 sayfalık dosyanın 10. ve 11. sayfalarında yer alan Yabancı Diller başlıklı 35 nolu tabloda yabancı diller kodu, kısa adı ve adı verilerek sayılmaktadır. Burada yer alan 58 yabancı dil kategorisinde 36. sırada Kürtçe, 54. sırada ise Türkçe yabancı dil kapsamında değerlendirilmiştir.

Sendikamızın ortaya çıkardığı skandal sonrası konu basın ve yayın organlarında da geniş yer bulmuş ve toplumda büyük bir huzursuzluğa neden olmuştur. Gelen tepkiler karşısında geri adım atmak zorunda kalan kurum başkanlığı, basın organlarına çektiği açıklamada, “Kürtçe” ibaresinin sehven yer aldığı ve sonra da düzeltildiğini, Bakan Bey’in talimatı doğrultusunda başkanlık tarafından konuyla ilgili gerekli incelemelerin başlatıldığını ifade etme durumunda kalmıştır. Aynı tarihte sitedeki duyurular kısmından ilgili duyuru kaldırılmıştır. Bahsedilen incelemelerin ne boyutta olduğu bilinmediğinden, sendikamız konuyu yargıya intikal ettirmek adına 02.02.2007 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Yöneticileri hakkında Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunmuştur.

Suç Duyurusuna İlişkin Dilekçeyi Okumak İçin Tıklayınız.

TÜRKÇE YABANCI DİL OLDU ! HABERİNİZ VARMI?

SSK Başkanlığı’nın resmi web sitesi olan www.ssk.gov.tr adresine girildiğinde SGK’nın sayfası açılıyor. O sayfanın altındaki SSK yazısına tıklanıldığında ana sayfaya girilmiş olunuyor. Veya http://www.ssk.gov.tr/wps/portal bu adrese girilip duyurular linki tıklanarak Duyurular bölümüne girildiğinde (4.haberde) 15.01.2007 tarihli ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı SSK Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı (Devredilen) tarafından yayımlanan ilanda,

“Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’nca veri yapısını tek bir sistemde toplayan projede personel bilgilerinin girişi için kullanılacak dosyalar aşağıda listelenmiştir” denilmiş olup; ikinci sırada yer alan tablo yapıları karşımıza çıkmaktadır.

Tablo yapıları dosyasında 49 ayrı tablo yer almaktadır. 109 sayfalık dosyanın 10.ve 11. sayfalarında yer alan Yabancı Diller başlıklı 35 nolu tabloda yabancı diller kodu, kısa adı ve adı verilerek sayılmaktadır. Burada yer alan 58 yabancı dil kategorisinde 36. sırada Kürtçe, 54.sırada ise Türkçe yabancı dil kapsamında değerlendirilmiştir.

Halbuki, Anayasamızın 3. maddesinde “Türkiye Devleti, ülkesi ve milletiyle bölünmez bir bütündür. Dili Türkçe’dir” denilmektedir.

Anayasa hükmüne rağmen, Türkçe’yi Yabancı Dil olarak değerlendirmek, Anayasamıza göre suç değil midir? Günlerce web sitesinde yayımlanan bu duyuruya karşı Cumhuriyet Savcıları harekete geçmelidir.

KÜRTÇE DİLİ OLAN BİR DEVLET KURULDU DA HABERİMİZ Mİ YOK?

Ayrıca memurlara sorulan diller arasında Kürtçe’nin Yabancı Dil olarak listede yer alması ise tam bir hezeyandır. Ne yapılmaya çalışılıyor? Bu yapılan yanlışın amacı ve gayesi nedir?

Öteden beri bölücülerin Kürtçe’nin “Resmi Dil” olarak tanınmasını istemeleri bu duyuru ile bölücülere çanak tutulmuş olmuyor mu? Bir Kürt Devleti kuruldu, Resmi Dili Kürtçe’de bizim haberimiz mi yok?

Türk Devleti üzerinde oynanmaya çalışılan bunca oyuna karşı önce Devlet yöneticileri karşı koyması gerekirken, Devletin bir kurumunun web sayfasında duyurulan bu ilanı nefretle kınarken yetkilileri göreve davet ediyoruz.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Büro-Sen olarak, konunun sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyururuz.

Habere Konu olan tabloyu görmek için burayı tıklayınız.

SGK Yönetim Kurulu’nun 25.12.2006 tarih 14 sayılı kararı ile yürürlüğe koymuş olduğu Ek Ödeme Usul ve Esasları hakkındaki yönetmeliğin adil olmadığı, kurum çalışanları arasında memnuniyetsizlik yarattığı, hattı bazı ünvanlarda hak kaybına yol açtığı, bu nedenle anılan yönetmeliğin acilen ele alınarak yeniden revize edilmesi gerektiğini kurum yetkililerine ileterek sendikamızın bu hususta hazırlamış olduğu 14 maddelik raporumuz 05.01.2007 tarihinde Kurum Başkanı Birol AYDEMİR başta olmak üzere Yönetim Kurulu üyelerine ulaştırılmıştır.

Talebimiz üzerine 17.01.2007 Çarşamba günü saat 11:00 de SGK Başkan Yardımcısı (İnsan Kaynaklarından sorumlu) Şenol AYDIN’la Sendikamız Genel Basın ve Halkla İlişkiler Sekreteri Osman EKSERT ve diğer sendikaların yetkililerinin de katılmış oldukları bir toplantı gerçekleştirilmiştir. Toplantı da Ek ödeme yönetmeliğinde yapılabilecek değişiklikler değerlendirilmiştir.

Kurum Başkanı ve Yönetim Kuruluna sunulmak üzere aşağıdaki konular üzerinde mutabık kalınmıştır.

Sendikamızın talepleri kabul gördü: Sendikamızca toplam 14 başlık altında değerlendirilen Ek ödeme yönetmeliğindeki değişiklik talebimizin tamamı üzerinde görüş birliğine varılmıştır. SGK Başkan ve Yönetim Kurulu Üyeleri değişiklik taleplerimizin biran önce uygulamaya koyacağına inanıyoruz.

Yönetim Kurulunca değerlendirilecek talepler:

1- 657 Sayılı Yasanın 125.maddesi gereğince verilen disiplin cezaları nedeniyle ek ödeme kesintisi yapılmaması,
2- Her ne sebeple olursa olsun (tedviren,görevlendirme, sağlık raporu vb. SGK Ek Ödeme Usul ve Esasları hakkındaki yönetmeliğin geriye doğru işletilerek çalışanlara borç çıkartılmaması, şayet çıkartılmış ise iptali, borç çıkartılmış tahsil edilmiş veya mahsup edilmiş ise bu miktarın çalışanlara iadesi,
3- Bir takvim yılı içinde kullanılan sağlık izin sürelerinin 30 günü aşması halinde aşan sürelere isabet eden ek ödemelerin ödenmemesi, (mevcut hali 7 gündür)
4- Fatura inceleme komisyonlarında – sağlık birimlerinde çalışan GİH Sınıfındaki personele kendi kadrolarına ait ek ödeme oranlarının %30 artırılarak ödenmesi, (mevcut hali %15)
5- Muhasebecilerle şeflerin ek ödeme oranlarının eşitlenmesi,
6- Performans ödemelerinin il müdürlükleri onayı ile verilmesi, (mevcut hali, Genel Müdürlük yoksa Başkanlık makamının onayına tabi idi)
7- Hastane Müdür ve Müdür Yardımcılarının oranlarının tespit edilerek yönetmeliğe dahil edilmesi, (mevcut yönetmelikle tespit edilmemiştir)
8- Şube Müdürleri için belirlenen oranlardaki Merkez, Taşra ayrımının ortadan kaldırılması, (mevcut hali merkez 145, taşra 125)
9- Satın alma komisyonlarında çalışanlara ödenmekte olan 20 puanlık ek ödeme oranının ödenmesine devam edilmesi, (mevcut yönetmelikte oran belirlenmemiştir)
10- Herhangi bir nedenle alt görevde atananlara eski görevlerindeki ek ödeme oranının uygulanması, (yüksek olan oranı)
11- Teknik Eğitim Fakültesi mezunlarının 4 yıllık mesleki yüksek öğrenim görmüş teknik personel statüsünden çıkartılarak 1. sırada sayılan mühendis, mimar, istatistikçi grubuna dahil edilmesi,
12- İstanbul İlinde fiilen çalışanlara ödenen 30 puanlık ilave ek ödemenin Ankara, İzmir, Bursa gibi İllerden başlayarak büyük şehir statüsündeki illerde çalışanlara da verilmesi,
13- GİHS ve YHS çalışan personelin ek ödemelerinde yeni bir iyileştirme yapılması

Not: Ek ödeme yönetmeliğinde yukarıda belirtilen revizelerin yapılması dahi, sendikamızın taleplerini karşılamayacaktır. Yönetmeliğin sendikamızla birlikte (yetkili sendika olarak) yeniden unvanlar itibariyle masaya yatırılıp, çalışma barışını zedeleyen öncelikle tabanla tavan arasındaki farklılıklar ile aynı unvanlar arasında mevcut ek ödeme oranlarındaki uçurumun ortadan kaldırılması, adaletsizlikler ve dengesizliklerin giderilmesini talep ediyoruz.

Bilindiği üzere SGK devredilen kurumların personeline ödenecek ek ödeme oranları yeniden belirlenmiş, ek ödemenin usul ve esasları da yeniden tespit edilmiştir.

Yeni belirlenen ek ödeme oranları çalışanlar arasında memnuniyetsizlik yaratmış, çalışanlar memnuniyetsizliklerini öncelikle sendikamıza telefon, faks veya mail yoluyla yoğun şekilde iletmektedirler.

Bütün bu gelişmeler doğrultusunda şubelerimizin SGK çalışanlarını aşağıda izah edilen hususlar doğrultusunda acilen bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Bu itibarla konunun hassasiyetle ele alınarak SGK çalışanlarının bilgilendirilmesi hususunda:

1- Sendikamız SGK Başkanlığı nezdinde yapmış olduğu girişimler sonrası, 28.08.2006 tarihinde kuruma yazılı müracaatta bulunarak, her üç kurumda birlikteliğin sağlanması için ek ödeme oranlarının yeniden belirlenmesini, bu esnada birlikteliğin en üst oranda sağlanması ve bu oranında günün ekonomik şartlarına göre belirlenmesini talep etmiştir. (Web sitemizde yazımız mevcuttur)

– Diğer Sendikaların böyle bir girişimi olmamıştır.

2- Sendikamızca bu yıl Ekim ayında gerçekleştirilen Kurum İdari Kurullarında Ek ödemelerin iyileştirilmesi ve birlikteliğin sağlanması talebimiz tutanaklarla imza altına alınmıştır.

3- Sendikamız yeniden belirlenecek Ek ödeme oranlarının SGK Yasasının yürürlük tarihinden geçerli olmak üzere uygulanmasını ısrarla talep etmiştir.

4- Ek ödeme çalışmaları esnasında bizim dışımızdaki Sendikalar, kesin olmayan, kesinlik kazanmayan Ek ödeme oranları yayınlamış ve yazılı olarak kurumlarda duyurma yoluna gitmiş bu yanlış bilgilendirme malum sendikaların web sitelerinde halen mevcuttur. Hatta 1,500 YTL tutarında fark ödeme alınacağını ilan ederek (Havuz paralarında olduğu gibi) çalışanları beklenti içine sokmuşlardır.

– Sendikamızca bu yönde kesinlikle ne oran ne rakam telaffuz edilmemiştir. Sadece çalışanlara Ek ödeme oranlarının arttırılacağı, doğacak farkların geriye dönük alınacağı ve 2007’den öncede ödenecek olduğu duyurulmuştur.

5- Yeni belirlenen Ek ödeme oranları ve ödeme usul ve esaslarının adil olmadığı aşikardır. Sendikamız bu konuların tespitini yapmış, yasal ve idari düzeltmelerin de yapılması için gerekli müdahaleyi yapacaktır.

Gerek Kurum Başkanlığı nezdinde gerekse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde halen sürdürmekte olduğumuz girişimler ile, adil olmayan ek ödeme yönetmeliği ve oranları hakkında yargıya başvuru çalışmalarımız devam etmektedir.

Ancak, SGK Yönetim Kurulu üyeliğine memurları temsilen malum sendikaların ittifakı ile seçilen Hasan HAYIR, adil olmayan bu oranların tespitinde baş rol oynamıştır. Belirlenen ve yayınlanan yönetmelikte imzası mevcuttur. Kamu çalışanlarının sözde temsilcisi bu olumsuzluğun düzeltilmesi için müdahalede bile bulunmamıştır.

Kurum çalışanları bütün bu olumsuzlukların hesabını işbirlikçi sendikalardan sormalı ve her türlü tepkiyi de koymalıdırlar.

Yönetim Kurulu üyeliği, Yönetim Kurulunda görüşülen konuları yandaşlarına sızdırmak değildir. Hele hele kesinleşmemiş konuları sızdırarak çalışanların umutlarıyla oynamak hiç değildir. Bu davranışların sendikal anlamda prim yapacağını umanlara çalışanlar en güzel cevabı vereceklerdir.

Yukarıda izah edildiği üzere konunun üyelerimize, sağduyu sahibi çalışanlara duyurulmasını önemle rica ederiz.