Sendikamızca, Bedensel Engelliler Spor Federasyonu Başkanlığında sportif eğitim uzmanı olarak görev yapan sendikamız üyesine, 657 Sayılı Kanunun 125/C,ı maddesi uyarınca, soruşturma zamanı aşımı geçirildikten sonra verilen soruşturma iznine istinaden ve tanık dinlenme talepleri ile sicil dosyası incelenmeksizin objektif değerlendirmeden uzak “1/30 oranında aylıktan kesme” disiplin cezası tayininin usul ve yasaya aykırılığı gerekçesiyle iptal davası açılmıştır. Yürütülen yargılama neticesinde dava konusu idari işlemin iptaline karar verilmiştir. Şöyle ki;

Ankara 2. İdare Mahkemesi 26.04.2019 tarih, 2019/747 E. ve 2019/877 K. sayılı kararında; “ Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik’in 19/a maddesinde; disiplin amirlerinin memurların uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren kanunen belli süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak ve gerekli cezayı uygulayarak, disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemek zorunda oldukları belirtilmiştir.

Olayda; davacı hakkında soruşturma açılmasına konu ilk müsabaka tarihinin 04.12.2011, son müsabaka tarihinin ise 02.12.2012 olduğu, disiplin soruşturması olurunun ise 21.04.2014 tarihinde verildiği, bu durumda en geç 02.01.2013 tarihine kadar usulüne uygun bir soruşturmacı tayin edilerek soruşturmaya başlanılması gerekirken disiplin soruşturma zamanaşımı geçirildikten sonra 21.04.2014 tarihinde verilen soruşturma onayı ile yapılan disiplin soruşturma onayı ile yapılan disiplin soruşturması sonucunda verilen disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmamaktadır.” gerekçesi ile dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız

Sendikamızca, Bedensel Engelliler Spor Federasyonu Başkanlığında sportif eğitim uzmanı olarak görev yapan sendikamız üyesine, 657 Sayılı Kanunun 125/C,ı maddesi uyarınca, soruşturma zamanı aşımı geçirildikten sonra verilen soruşturma iznine istinaden ve tanık dinlenme talepleri ile sicil dosyası incelenmeksizin objektif değerlendirmeden uzak “1/30 oranında aylıktan kesme” disiplin cezası tayininin usul ve yasaya aykırılığı gerekçesiyle iptal davası açılmıştır. Yürütülen yargılama neticesinde dava konusu idari işlemin iptaline karar verilmiştir. Şöyle ki;

Ankara 2. İdare Mahkemesi 26.04.2019 tarih, 2019/747 E. ve 2019/877 K. sayılı kararında; “ Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik’in 19/a maddesinde; disiplin amirlerinin memurların uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren kanunen belli süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak ve gerekli cezayı uygulayarak, disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemek zorunda oldukları belirtilmiştir.

Olayda; davacı hakkında soruşturma açılmasına konu ilk müsabaka tarihinin 04.12.2011, son müsabaka tarihinin ise 02.12.2012 olduğu, disiplin soruşturması olurunun ise 21.04.2014 tarihinde verildiği, bu durumda en geç 02.01.2013 tarihine kadar usulüne uygun bir soruşturmacı tayin edilerek soruşturmaya başlanılması gerekirken disiplin soruşturma zamanaşımı geçirildikten sonra 21.04.2014 tarihinde verilen soruşturma onayı ile yapılan disiplin soruşturma onayı ile yapılan disiplin soruşturması sonucunda verilen disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmamaktadır.” gerekçesi ile dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız

Sosyal Güvenlik Ailesi Derneği (SOGÜAD) Başkanı Burak Dinçer, Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında 17.05.2019 tarihinde Sendikamızı ziyaret ederek, Genel Başkan Yardımcılarımız Hüseyin Aslan, Bayram Ali Oymak, Kadir Polat, Nebi Yay ve Vedat Ulu ile görüştü.

Ziyarette Ankara SGK Şube Başkanımız Emrah Karakurt’ta hazır bulundu.

Sosyal Güvenlik Ailesi Derneği Başkanı Burak Dinçer, Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarının sorunları ve taleplerini ileterek, sorunların çözümü noktasında Sendikamızdan destek istedi.

Genel Başkan Yardımcımız Hüseyin Aslan ise, “Biz Türk Büro-Sen olarak yıllardır her platformda SGK çalışanlarının taleplerini dile getiriyoruz. Bundan sonra da getirmeye devam edeceğiz. Önümüzde Toplu Sözleşme süreci var. Biz SGK çalışanlarına Uzmanlık hakkı verilmesi, 666 sayılı KHK ile ellerinden alınan ekonomik ve özlük haklarının iade edilmesi, Görevde Yükselme sınavlarının düzenli hale getirilmesi, atamalara liyakat ve ehliyetin kriter alınması taleplerimizi yine Toplu Sözleşme masasına taşıyacağız. Biz Türk Büro-Sen olarak SGK çalışanlarının mağdur olmaması için mücadele etmeye devam edeceğiz” dedi.

Genel Başkan Yardımcımız Hüseyin Aslan görüşmenin ardından SGK Başkanı Dr. Mehmet Selim Bağlı ve SGK üst düzey yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirilen SGK Şefleri Derneği’nin iftar programına iştirak etti.

TÜRK BÜRO-SEN GENEL BAŞKANI OSMAN EKSERT’İN YAZILI BASIN AÇIKLAMASI

Bilindiği üzere her yıl 13-19 Mayıs tarihleri arası Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır. Sosyal Güvenlik Sistemi, toplumun tüm kesimlerini bir şemsiye altına toplaması gereken bir sistemdir. Bu şemsiyenin altında; fiilen çalışanlar, çalıştığı halde kayıt dışında bulunanlar, henüz çalışma hayatına başlamamış olan çocuklar, gençler ile dul ve yetimler varsa işte o zaman Sosyal Devlet olgusundan bahsedilebilir.

Türkiye’de kayıt dışı istihdamın her yıl artması, iş tanımları skalasının yapılmaması, taşeron işçilik ve kamuda farklı statülerde istihdam politikaları neticesinde, Sosyal Güvenlik şemsiyesi delik deşik hale getirilmiştir.

Sosyal Güvenlik kapsamında olmalarına rağmen, insanların parasız teşhis ve tedavi imkanları yoktur. Kurumun sunduğu sağlık hizmetleri tamamen kar-zarar ilişkisine dayandırılarak, piyasalaştırılmıştır.

Öncelikle kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınması, istihdam yaratacak yatırımlara öncelik verilmesi, prim yükünün hafifletilmesi, makul olmayan yaş ve prim ödeme gün sayılarının çalışanlar üzerinde oluşturduğu “bu sistemden dolayı ancak mezarda emekli olurum” psikolojisinin ortadan kaldırılması ve sigortalılığı özendirecek tedbirlerin alınması gerekmektedir.

SGK ÇALIŞANLARI MUTSUZ

Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı birleştirilerek, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun meydana getirilmesinin üzerinden yıllar geçmesine rağmen, kurumsal kimliği henüz oturmamıştır. Kurumu yönetenler; uyguladıkları ayrımcı politikalarla, çalışanlar arasında bizden olan, bizden olmayanlar şeklinde ayrımcılık yapmakta; çalışanlar üzerinde, çeşitli yöntemlerle mobbing uygulamaları yapmaktadır.

Siyasi kadrolaşma kurumun tarihinde görülmemiş bir şekilde sürdürülmekte, siyasi yandaşlar bir gecede İl müdür Yardımcısı, kısa bir süre sonra kanun ve yönetmelikler arkadan dolanmak suretiyle, sınavla atanılacak kadrolardan olan Şube Müdürlüğü, Merkez Müdürü ve Yardımcısı kadrolarına asaleten atamalar yapılmaktadır.
 

KURUM ÇALIŞANLARI UZMANLIK HAKKI İSTİYOR

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları, yaptıkları iş bakımından uzmanlık gerektiren bir görev ifa etmelerine rağmen, SGK çalışanlarına uzmanlık hakkı verilmiyor. Uzmanlık işi yapan diğer kamu kurumlarında olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına da uzmanlık hakkı verilmeli, çalışanların moral motivasyonu yükseltilmelidir.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları düzenli hale getirilmeli, yazılı sınav sonrası yapılan sözlü mülakatlar kaldırılarak, haksızlıklara dur denilmelidir.

Boş kadrolara yapılan atamalarda temel kriter liyakat ve ehliyet olmalı, çalışma barışı korunmalıdır.

666 sayılı KHK ile SGK çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarında yaşanan sorunlar giderilmeli, SGK çalışanlarının insan onuruna yakışır ücret alması sağlanmalıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu ve bağlı müdürlüklerinde çalışma alanları düzenlenmeli, teknik eksiklikler, alt yapıdan kaynaklanan sorunlar ile personel eksikliği giderilmelidir.

Türk Büro-Sen olarak, Sosyal Güvenlik Haftasını kutlarken, vatandaşlarımıza kesintisiz hizmet sunan SGK çalışanlarının haklarının korunup, geliştirilmesi noktasında mücadelemizin devam edeceğini kamuoyuna saygı ile duyururuz.