TÜRK BÜRO-SEN GENEL BAŞKANI OSMAN EKSERT’İN YAZILI BASIN AÇIKLAMASI

Bilindiği üzere her yıl 13-19 Mayıs tarihleri arası Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanmaktadır. Sosyal Güvenlik Sistemi, toplumun tüm kesimlerini bir şemsiye altına toplaması gereken bir sistemdir. Bu şemsiyenin altında; fiilen çalışanlar, çalıştığı halde kayıt dışında bulunanlar, henüz çalışma hayatına başlamamış olan çocuklar, gençler ile dul ve yetimler varsa işte o zaman Sosyal Devlet olgusundan bahsedilebilir.

Türkiye’de kayıt dışı istihdamın her yıl artması, iş tanımları skalasının yapılmaması, taşeron işçilik ve kamuda farklı statülerde istihdam politikaları neticesinde, Sosyal Güvenlik şemsiyesi delik deşik hale getirilmiştir.

Sosyal Güvenlik kapsamında olmalarına rağmen, insanların parasız teşhis ve tedavi imkanları yoktur. Kurumun sunduğu sağlık hizmetleri tamamen kar-zarar ilişkisine dayandırılarak, piyasalaştırılmıştır.

Öncelikle kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınması, istihdam yaratacak yatırımlara öncelik verilmesi, prim yükünün hafifletilmesi, makul olmayan yaş ve prim ödeme gün sayılarının çalışanlar üzerinde oluşturduğu “bu sistemden dolayı ancak mezarda emekli olurum” psikolojisinin ortadan kaldırılması ve sigortalılığı özendirecek tedbirlerin alınması gerekmektedir.

SGK ÇALIŞANLARI MUTSUZ

Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı birleştirilerek, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun meydana getirilmesinin üzerinden yıllar geçmesine rağmen, kurumsal kimliği henüz oturmamıştır. Kurumu yönetenler; uyguladıkları ayrımcı politikalarla, çalışanlar arasında bizden olan, bizden olmayanlar şeklinde ayrımcılık yapmakta; çalışanlar üzerinde, çeşitli yöntemlerle mobbing uygulamaları yapmaktadır.

Siyasi kadrolaşma kurumun tarihinde görülmemiş bir şekilde sürdürülmekte, siyasi yandaşlar bir gecede İl müdür Yardımcısı, kısa bir süre sonra kanun ve yönetmelikler arkadan dolanmak suretiyle, sınavla atanılacak kadrolardan olan Şube Müdürlüğü, Merkez Müdürü ve Yardımcısı kadrolarına asaleten atamalar yapılmaktadır.
 

KURUM ÇALIŞANLARI UZMANLIK HAKKI İSTİYOR

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları, yaptıkları iş bakımından uzmanlık gerektiren bir görev ifa etmelerine rağmen, SGK çalışanlarına uzmanlık hakkı verilmiyor. Uzmanlık işi yapan diğer kamu kurumlarında olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına da uzmanlık hakkı verilmeli, çalışanların moral motivasyonu yükseltilmelidir.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları düzenli hale getirilmeli, yazılı sınav sonrası yapılan sözlü mülakatlar kaldırılarak, haksızlıklara dur denilmelidir.

Boş kadrolara yapılan atamalarda temel kriter liyakat ve ehliyet olmalı, çalışma barışı korunmalıdır.

666 sayılı KHK ile SGK çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarında yaşanan sorunlar giderilmeli, SGK çalışanlarının insan onuruna yakışır ücret alması sağlanmalıdır.

Sosyal Güvenlik Kurumu ve bağlı müdürlüklerinde çalışma alanları düzenlenmeli, teknik eksiklikler, alt yapıdan kaynaklanan sorunlar ile personel eksikliği giderilmelidir.

Türk Büro-Sen olarak, Sosyal Güvenlik Haftasını kutlarken, vatandaşlarımıza kesintisiz hizmet sunan SGK çalışanlarının haklarının korunup, geliştirilmesi noktasında mücadelemizin devam edeceğini kamuoyuna saygı ile duyururuz.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında geçici personel olarak çalışan sendikamız üyesinin, sözleşmesinin feshedilmesi işlemine karşı sendikamızca dava açılmış olup, Ankara 14. İdare mahkemesinde yürütülen yargılama sonucunda söz konusu idari işlemin iptaline karar verilmiştir. Mahkeme kararı üzerine, kurum ile arasında hizmet sözleşmesi imzalanmasına yönelik yaptığı başvurunun reddi işlemine karşı idare mahkemesinde tekrar dava açılmış, Ank. 13. İdare Mahkemesinin 12.01.2018 tarih, 2017/1543 E. ve 2018/39 K. sayılı kararı ile dava konusu işlem iptal edilmiştir. Mahkemenin iptal kararı üzerine sendika üyesinin görev yapamadığı 2015, 2016, 2017 yılları ve sözleşmesinin imzalandığı 2018 yılı (ocak, şubat, mart dönemleri dâhil) nisan dönemine kadar yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının ödenmesi talebiyle yapmış olduğu başvurunun reddine ilişkin işlemin, hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Sendikamızca dava açılmıştır.

Ankara 4. İdare Mahkemesinin 28.02.2019 tarih, 2018/1892 E. ve 2019/409 K. sayılı kararında “ Uyuşmazlıkta, davacının sözleşmesinin feshedildiği 31.01.2014 tarihi ile yargı kararı sonrası göreve başladığı 30.03.2018 tarihleri arasında davalı idare bünyesinde çalışamamasının, sözleşmesinin haksız feshi sonrası yenilenmemesi sebebiyle olduğu açıktır.

(…) Anayasa’nın açık hükmü uyarınca idareler hukuka aykırı işlem veya eylemlerinden dolayı meydana gelen zararları karşılamakla yükümlü olduklarından davalı idarenin hukuka aykırı olduğu mahkeme kararıyla kesinleşen işleminden dolayı davacının açıkta geçen sürede uğradığı özlük ve parasal haklarının tazmin edilmesi gerektiği……” gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali ve davacının açıkta kaldığı süre boyunca yoksun kaldığı ödenmeyen parasal ve özlük haklarının iadesine dair hüküm kurulmuştur.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında geçici personel olarak çalışan sendikamız üyesinin, sözleşmesinin feshedilmesi işlemine karşı sendikamızca dava açılmış olup, Ankara 14. İdare mahkemesinde yürütülen yargılama sonucunda söz konusu idari işlemin iptaline karar verilmiştir. Mahkeme kararı üzerine, kurum ile arasında hizmet sözleşmesi imzalanmasına yönelik yaptığı başvurunun reddi işlemine karşı idare mahkemesinde tekrar dava açılmış, Ank. 13. İdare Mahkemesinin 12.01.2018 tarih, 2017/1543 E. ve 2018/39 K. sayılı kararı ile dava konusu işlem iptal edilmiştir. Mahkemenin iptal kararı üzerine sendika üyesinin görev yapamadığı 2015, 2016, 2017 yılları ve sözleşmesinin imzalandığı 2018 yılı (ocak, şubat, mart dönemleri dâhil) nisan dönemine kadar yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının ödenmesi talebiyle yapmış olduğu başvurunun reddine ilişkin işlemin, hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle Sendikamızca dava açılmıştır.

Ankara 4. İdare Mahkemesinin 28.02.2019 tarih, 2018/1892 E. ve 2019/409 K. sayılı kararında “ Uyuşmazlıkta, davacının sözleşmesinin feshedildiği 31.01.2014 tarihi ile yargı kararı sonrası göreve başladığı 30.03.2018 tarihleri arasında davalı idare bünyesinde çalışamamasının, sözleşmesinin haksız feshi sonrası yenilenmemesi sebebiyle olduğu açıktır.

(…) Anayasa’nın açık hükmü uyarınca idareler hukuka aykırı işlem veya eylemlerinden dolayı meydana gelen zararları karşılamakla yükümlü olduklarından davalı idarenin hukuka aykırı olduğu mahkeme kararıyla kesinleşen işleminden dolayı davacının açıkta geçen sürede uğradığı özlük ve parasal haklarının tazmin edilmesi gerektiği……” gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali ve davacının açıkta kaldığı süre boyunca yoksun kaldığı ödenmeyen parasal ve özlük haklarının iadesine dair hüküm kurulmuştur.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız

Ankara Vergi Dairesi Ana Hizmet Binası önünde 01.02.2018 tarihinde meydana gelen patlama olayının akabinde vakıaya ilişkin soruşturma başlatılmış olup, herhangi bir ihmali hareketi bulunmamasına rağmen, kusurunun bulunduğundan bahisle, Ankara Valiliği Özel Güvenlik Komisyonu kararı ile sendika üyemizin özel güvenlik görevlisi olarak çalışmasının uygun görülmediğine karar verilmiştir.

Söz konusu Anayasa, yasa ve hukukun temel ilkelerine aykırı karara karşı üyemizi temsilen Sendikamızca iptal davası açılmış olup, Ankara 7. İdare Mahkemesinin 21.01.2019 tarih, 2018/1216 E. ve 2019/131 K. sayılı kararı ile “davacı hakkında yürütülen inceleme neticesinde göstermesi gereken dikkat ve özeni göstermemesi nedeniyle kusurunun bulunduğunun tespiti üzerine idarenin disiplin cezası vb. idari yaptırımlar uygulayabileceği açık olmakla birlikte, hakkında açılmış herhangi bir cezai soruşturma veya kovuşturma bulunmayan ve bu haliyle 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. Maddesinde belirtilen özel güvenlik görevlilerinde aranacak şartları sağladığı açık olan davacı hakkında görevde ihmal suçunu işlediğine kanaat getirilerek tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık olmadığı” gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Mahkeme kararını görmek için tıklayınız