Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki 700 binden fazla işçiyi ilgilendiren “2023 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü” görüşmelerinde, süreç devam etmekte olup, protokolün 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nden önce imzalanması bekleniyor.

Yapılan görüşme ve pazarlıklarda işçi Sendikaları; brüt taban ücretin 15 bin TL’ye yükseltilmesi, ardından tüm ücretlere yüzde 15 refah payı ilave edilmesi ve daha sonra birinci 6 ay için %45 zam yapılması taleplerini ifade ederken;

Hükümetin yeni teklifinin, taban ücretin 12 bin TL’ye yükseltilmesi ve ilk 6 ay için %40 zam yapılması şeklinde olduğu, bu teklifin işçi Sendikaları tarafından yeterli görülmediği kamuoyuna yansıyan bilgilerden anlaşılmaktadır.

Kamuda çalışan işçilerle yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına Temmuz ayında yapılacak zam oranı ile 1 Ağustos itibariyle başlayacak olan, 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerini de yakından ilgilendirmektedir.

Kamuda iş barışı ve kaliteli kamu hizmetinin yolu, kamu görevlilerine de, en az kamudaki işçilere yapılan zam oranı kadar zam yapılmasından geçmektedir.

Statü hukukunun elde edilmesine ait şartların ağırlığı, kamu görevinin önem ve sorumluluğu düşünüldüğünde, ortalama memur maaşı olan 12 bin TL’nin günün şartlarına uymadığı açıkça görülmektedir.

Temmuz ayında, özellikle alt derecedeki memur maaşlarına seyyanen iyileştirme yapılmalı, bunun üzerine refah payı ve yüzdelik zam ilave edilmelidir.

12 yıllık toplu sözleşme döneminde, yüzdelik düşük zamlara imza atan yetkili ancak etkisiz Sendika, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerini asgari ücret seviyesine indirmiştir. Yetkili ancak etkisiz Sendika, bu başarısı ile ne kadar övünse azdır…!

Bugün ortalama memur maaşı 12 bin TL olan kamu görevlileri, infial halindedir. Kamu iş yerlerinde çalışma barışı bozulmuş, huzur kalmamıştır.

Kamu görevlilerinin dayanacak hali, sabredecek mecali kalmamıştır.

Kamu görevlisi kardeşlerimize naçizane tavsiyemiz;

Sizin maaş ve ücretlerinizi asgari ücret seviyesine düşüren yetkili ama etkisiz Sendikalara destek vermeye devam edecek misiniz? Ya hak ettiğiniz özlük  hakları için Toplu Sözleşme Masasında yetkili Sendikayı değiştirecek ya da bu sendikaların dağıttığı eşantiyon eşyalara itibar ederek, daha uzun zaman açlık sınırına yakın maaş ve ücretlere razı olacaksınız…

Büro hizmet kolunda yetkiye en yakın Sendika Türk Büro-Sen’dir. Gelin ilk değişimi büro hizmet kolunda gerçekleştirelim.

1 - 1

Genel Başkan Yardımcımız Nebi Yay, İzmir 1 Nolu Şube Başkanımız Cumhur Çil ve Manisa Şube Başkanımız Ahmet Ağır ile birlikte 24-25 Nisan 2023 tarihleri arasında Manisa’da hizmet kolumuza bağlı kurumlarda çalışanları ziyaret etti.

Manisa 112 AÇM Müdürü Ülker Kabadağ, Manisa SGK ve Saruhanlı Sosyal Güvenlik Merkezini ziyaret eden Genel Başkan Yardımcımız Nebi Yay, çalışanların sorun ve taleplerini yerinde tespit ederek, Sendikamızın çalışmaları hakkında bilgi verdi.

1 - 10

TÜRK BÜRO-SEN GENEL BAŞKANI TÜRKEŞ GÜNEY’İN 23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI İLE İLGİLİ AÇIKLAMASI

Devletimizin Kurucusu Ulu Önder Mustafa Kemal Paşanın liderliğinde Ankara’da açılan Türkiye Büyük Millet Meclisi, yakın Türk tarihinin en önemli olaylarından biridir.  1. TBMM yalnız kendi dönemi için değil, bütün gelecek nesiller için Türk Milleti’nin mukadderatına, Türk Devlet ve Hükümetine yeni bir yön vermiştir.

Türkiye Cumhuriyeti’nin özünü oluşturan milli egemenli; halk yönetimi, TBMM’nin üstün konumu gibi temel kamu hukuku ilkeleri 1. TBMM ile birlikte uygulama alanı bulmuştur.

1.TBMM Türk Milleti’nin bekası mücadelesini ne toplu olarak, ne de ferdi olarak hiçbir keyfiliğe meydan vermeden ve hiçbir macera ruhuna kapılmadan yürütmüş ve bu mücadelenin meşruiyet kaynağı olmuştur.

Şükürler olsun ki; bugün Türk tarihinin en önemli kurumu olan TBMM’nin açılışının 103. yılını kutluyoruz. Devletimizin ve Cumhuriyetimizin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, bu kutlu günü geleceğin teminatı olan çocuklarımıza armağan etmiştir.

Türk Milletinin geleceğinin hazırlanmasında olduğu kadar, Türk Milletinin mensupları açısından da “Cumhuriyet, Milli Egemenlik ve Milli Bağımsızlık” gibi kavramların benimsenmesinde etkili olan 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, aynı zamanda milli dayanışma duygusunun ve Millet olma anlayışının gelişmesinde önemli bir unsurdur.

Bu vesileyle başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, Cumhuriyetimizin bütün kurucu kadrosu ile şehit ve gazilerimizin ruhları şad olsun…

Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları tarafından, ülkesi ve milleti ile bölünmez bir bütün, üniter bir şekilde kurulan Devletimizi; bizden sonraki nesillere de devretme ülküsü ile 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımız kutlu, Milletimizin egemenliği daim olsun.

1 - 1

1-4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu; Tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinin “h” fıkrası; “Toplu Sözleşme; Bu kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen Toplu Sözleşme görüşmeleri sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan sözleşme” olarak tanımlanmıştır.

2- 4688 Sayılı Kanun metninde, hüküm altına alındığı gibi, kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları iki yılda bir, Ağustos ayında üye sayısı en fazla Sendikalar ile Hükümetin Toplu Sözleşme Masasında belirlenmektedir.

3-Ülkemizde ortalama memur maaşlarının asgari ücret seviyesine indiği, Kovid 19 salgını ile bütün dünya ile birlikte ülkemizi de etkileyen yüksel enflasyon karşısında maaş ve ücretlerin, alım gücünün düştüğü, eridiği bir dönemde,

4-Kamu işyerlerinde, kamu görevlileri ile birlikte kamu hizmeti veren sözleşme hukukuna tabi işçi ücretleri ile kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri arasında uçurumun oluştuğu, bu durumun çalışma barışını olumsuz etkilediği, bozduğu bir dönemde,

5-Bir yandan kadro imkanına kavuşma sevinci yaşarken, kadro maaşları, sözleşmeli personel ücretlerinden geriye giden, azalan bir kadro uygulamasının olduğu dönemde,

6-Kamu görevlilerinin rutin iş ve işlemleri dışında; EYT, prim ve vergi borçlarının yapılandırılması, ehliyet, kimlik, pasaport, seçim gibi olağandışı düzenlemelerin getirdiği ağır iş yükü karşısında, bugünkü ekonomik şartlarda hiçbir geçerliliği kalmayan saat ücreti 5 TL 40 Kuruş gibi komik rakamlarla ifade edilen fazla mesai ücreti uygulamasının, angaryaya dönüştüğü bir dönemde;

7-Bakanlıkların merkez teşkilatına servis hizmetinin sağlandığı, bu imkandan taşra teşkilatlarında görev yapan kamu görevlilerinin mahrum bırakıldığı bir dönemde,

8-Ülkemizde ortalama kamu görevlisi maaş ve ücretlerinin, kira tutarını karşılamadığı ancak, kira yardımının adının dahi telaffuz edilmediği bir dönemde,

9-Kamu görevlilerine bahşedilen “Yemek”, “Giyecek” yardımı adı altında yapılan ödemelerin, ihtiyacı karşılamaktan uzak, günümüz şartlarına göre lafta kaldığı bir dönemde,

10-Ülkemizin bölgesel ve coğrafi ekonomik şartlarını dikkate almayan, kamu görevlilerinin ellerindeki bazı hakları kaybetmesine sebep olan, yürürlüğe girdiği andan bu yana çalışma barışını bozan, ucube 666 Sayılı KHK’nın biran evvel mülga olması gereken bir dönemde,

11-Bütün bu olumsuzlukların sorumlusu olan yetkili, “Etkisiz” Sendikanın 7. Dönem Toplu Sözleşme Masasında bulunmaması, yer almaması gerekir.

12-Bu sebepler nedeniyle 2023 Ağustos ayında yapılacak Toplu Sözleşme; Kamu Görevlilerimizin kaderine sahip çıkması, geleceğine karar vermesi adına hayati önem arz etmektedir.

1 - 1