4458 Sayılı Gümrük Kanunun 221. maddesinde değişiklikler yapılarak yürürlüğe giren 5622 Sayılı Kanunun 7. maddesi ile Tasfiye İşleri Döner Sermaye İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personelin fazla çalışma ücretinde hakkaniyete, adalete ve Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olarak, mesnetten yoksun bir şekilde kısıntıya gidilmiştir. Yapılan son kanun değişikliği ile normal çalışma saatleri dışında ve tatil zamanlarında, fazladan mesaiye kalarak zamanını işine ayıran personelin, fazla çalışması karşılığı hak kazandığı ve zaten %50’si bütçeye gelir kaydedilen ücretin artık diğer kalanını da tamamen alamayacak olmasının, o ücretten de kısıntıya gidilmesinin, personelin mağduriyetine ve hak kaybına sebebiyet vereceğine ve çalışma hırs ve azmini kaybetmesine neden olacağına inanan Sendikamızı harekete geçirmiştir.

Söz konusu aykırılığı gören ve gidermek adına her türlü girişimlerde bulunan sendikamız yöneticilerinin uzun zamandır yoğun girişimleri olduğu gibi konu, hukuki olarak da sendikamızca yargıya taşınmıştır. 4458 sayılı Yasanın 221. maddesinde değişiklik getiren 5622 Sayılı Kanunun 7. maddesinin Anayasa Mahkemesi’nde iptalini sağlayabilmek adına Danıştay’da dava açıldığı gibi, yine fazla çalışma ücretine ilişkin usul ve esasları düzenleyen düzenleyici işlemin iptali için de yargıya başvurulmuştur. Gümrük çalışanlarının fazla çalışmaları karşılığı hak ettikleri ücretleri alabilmesini sağlayabilmek adına gerekli yasal düzenlemenin yeniden yapılmasına inanan ve bunun için de kanun değişikliği gerektiğini düşünen sendikamız, Genel Başkanımız Fahrettin YOKUŞ başkanlığında bir heyetle Sayın Gümrük Müsteşarı Mehmet Emin ZARARSIZ’ı 15.11.2007 tarihinde makamında ziyaret etmişler ve bu ziyaretlerinde gümrük çalışanlarının sorunlarını ve taleplerini de kendilerine iletmişlerdir.

Son olarak da; Gümrük Müsteşarına gönderdiğimiz 17.01.2008 tarihli bir yazı ile 4458 Sayılı Kanunun 221. maddesinin, Anayasal eşitliğe, hukuka, yasalara, hakkaniyete, verimliliğe ve çalışma barışının oluşumuna katkı sağlayacak şekilde, sendika temsilcimizin de içinde bulunacağı bir komisyon oluşturulmak marifetiyle yeniden düzenlenmesini, gümrük çalışanlarının mevcut mağduriyetlerinin giderilmesi adına gerekli işlemlerin acilen tesisini kendilerinden talep ettik.

Gümrük çalışanları adına hukuki anlamda ve yönetici düzeyinde girişimlerimiz devam edecektir.

Sendikamız, Ankara Sivil Savunma Arama Kurtarma Birlik Müdürlüğünde Arama ve Kurtarma Teknisyeni olarak görev yapan ve sendika üyesi olan Hakan KAYA’nın tarafına lojman tahsis edilmesi yolundaki başvurusunun reddedilmesi üzerine; redde ilişkin işlemin, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanununa aykırı olduğu, sıra tahsisli konutlarda oturma süresinin beş yıl olmasına ve üyemiz ile aynı konumda olan birçok çalışanın beş yıllık süresini doldurmuş olmasına rağmen halen kuruma ait lojmanlarda oturmaya devam ettiklerini, personel arasındaki lojman tahsisinin objektif kriterlere dayanılarak, hakkaniyete uygun olarak yapılmadığı ve kurum dışından kişilerin de lojmanlardan yararlandırıldığını ileri sürerek iptalini istemiştir.

Dava Ankara 10. İdare Mahkemesi tarafından 2007/889 E. sayılı dosya ile görülmüş olup, mahkemece 29.11.2007 tarih ve 2007/2135 K. sayılı karar ile idarenin işleminin iptaline karar verilmiştir.

Sendikal faaliyette bulunduklarından bahisle, Sivil Savunma Arama ve Kurtarma Birlik Müdürlüğü tarafından haklarında disiplin cezası uygulanan üyelerimiz(arama kurtarma teknisyenleri) adına, ceza verilmesine ilişkin işlemlerin iptali istemi ile Ankara 11. İdare Mahkemesinde 2007/1621 E. sayılı dosya ile dava açılmıştır.

Uluslar arası sözleşmelerden, T.C. Anayasasından ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunundan doğan haklarını kullanarak, yasal yollardan sendikal faaliyette bulunan üyelerimizi sindirmek ve uyguladıkları cezalar ile sendikacılığa ve sendikal faaliyetlere ket vurmak isteyen zihniyete karşı yasal yollardan haklarımızı aramayı ve üyelerimizin de haklarını korumayı sürdüreceğiz.

Kamu personelinin maaş ödemelerinin bankalara ihale edilmesi sonucunda Sayıştay Başkanlığı ile ilgili banka arasında yapılan maaş protokolünden doğan promosyon ücretinin, Sayıştay bünyesinde görev yapan personele dağıtılması ile ilgili olarak Sayıştay Başkanlığı’na yaptığımız 05.11.2007 tarih ve 6459 sayılı başvurumuzun 60 günlük yasal süre içersinde cevap verilmeyerek zımnen reddine dair işlemin öncelikle ve ivedilikle yürütmesinin durdurularak müteakiben iptaline karar verilmesi istemi ile Ankara İdare Mahkemelerinde dava açtık.

Davamız Ankara 9. İdare Mahkemesinin 2008/63 E. nolu dosyasında görülmektedir

Kamu personelinin maaş ödemelerinin bankalara ihale edilmesi sonucunda Sayıştay Başkanlığı ile ilgili banka arasında yapılan maaş protokolünden doğan promosyon ücretinin, Sayıştay bünyesinde görev yapan personele dağıtılması ile ilgili olarak Sayıştay Başkanlığı’na yaptığımız 05.11.2007 tarih ve 6459 sayılı başvurumuzun 60 günlük yasal süre içersinde cevap verilmeyerek zımnen reddine dair işlemin öncelikle ve ivedilikle yürütmesinin durdurularak müteakiben iptaline karar verilmesi istemi ile Ankara İdare Mahkemelerinde dava açtık.

Davamız Ankara 9. İdare Mahkemesinin 2008/63 E. nolu dosyasında görülmektedir

Milli Emlak Genel Müdürlüğü personeline, 657 sayılı Yasanın 221. maddesi ve Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 4. maddesi çerçevesinde hak ettikleri giyecek yardımının yapılmasına ilişkin talebimizi reddeden, Maliye Bakanlığına karşı Danıştay’da açılmıştır.

3056 sayılı Kanunun 31 inci maddesi çerçevesinde, Başbakanlık bünyesinde çalışan personellere ödenen fazla mesai ücretlerine ilişkin oranların yükseltilmesi ve yine kurum bünyesinde çalışan müfettiş ve müfettiş yardımcılarına ödenen “ek ödemeden” bütün kurum çalışanlarının yararlandırılmasına ilişkin talebimizi reddeden Başbakanlığa karşı, Ankara İdare Mahkemelerinde dava açılmıştır.

Davamız, Ankara 4. İdare Mahkemesinin 2007/1516 E. sayılı dosyası ile görülmeye başlanmış olup dava ile ilgili bütün gelişmelerden kurumda çalışan üyelerimiz haberdar edilecektir. Yıllardır ekonomik anlamda mağduriyeti söz konusu olan Başbakanlık çalışanlarının ve bunlarla beraber diğer kurumlardaki sendikamız üyelerinin bütün haklarını aramaya ve korumaya devam edeceğiz.