8.Dönem toplu sözleşme; 2024-2025 yılı kayıplarımızı karşılamak için %20 ek zam talebi ile başlamalıdır.
7.Dönem toplu sözleşme ile hedeflenen enflasyonun altında bir zam verilen memurlara; 2024 ve 2025 zararlarını telafi edecek en az %20 zam talebi, toplu sözleşmenin ön şartı olarak yer almalıdır.
1.dereceye 3600.
Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması.
İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması.
Taşra kariyer uzmanlarının, 375 s. KHK’ya bağlı 3 sayılı cetvelde düzenlenmesi.
Adalet, maliye, gümrük, gençlik spor, göç, nüfus ve vatandaşlık, savunma, yönetici, sosyal güvenlik ve istihdam sınıfı başta olmak üzere yeni sınıfların ihdası.
Vergi diliminin %15’e sabitlenmesi.
Fazla mesai, harcırah, yiyecek ve giyecek yardımlarının günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde düzenlenmesi.
Gümrük, sosyal güvenlik, nüfus taşra uzmanlığı kadrolarının ihdası.
Büyükşehir tazminatı ve kira yardımı.
Kredi Yurtlar Kurumunun; idari ve mali özerkliğe kavuşturulması.
Mülakatın kaldırılması.
Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımının kaldırılması.
Adliye çalışanlarının 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, uzman katiplik kadrolarının ihdası.
Göç personelinin özlük haklarının yetki, görev ve sorumluluğa göre düzenlenmesi.
112 Acil Çağrı Karşılama unvanının özlük haklarının iyileştirilmesi.
Pasaport, ehliyet, nüfus kağıdı gibi değerli kağıt bedellerinden elde edilen gelirden nüfus personeline ödeme yapılması.
Gümrük personeli fazla mesai ücretlerinin artırılması.
TÜİK personeli için görevde yükselme kadrolarının ihdası, ilave ek ödemenin sözleşmeli personele de verilmesi.
Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatının emsal kurumlar seviyesine çıkarılması.
İl istihdam uzmanlığı kadrolarına işlerlik kazandırılması, iş ve meslek danışmanlığı kadrolarından geçiş sağlanması.
SGK denetmenlerinin talepleri doğrultusunda yeniden teşkilatlanması.
Yurt dışı elçiliklerde görevli personelin özlük haklarının iyileştirilmesi.
Diplomasi ve Dış Politika Sınıfının ihdası ve AB Başkanlığı personelinin bu sınıfta ihdas edilmesi.
Ticaret Bakanlığı personeli ve raportörlerin özlük haklarının iyileştirilmesi.
Maaş sisteminin sadeleştirilerek, 375 s. KHK’ya ek 1 sayılı cetvelin, 2 ve 3 sayılı cetvel gibi iki maaş unsurundan meydana gelecek şekilde revize edilmesi.
Banka promosyon anlaşmaları için yeni mevzuat düzenlenmesi.
Kamu mühendis ve avukatlarının mağduriyetlerinin giderilmesi.
3+1 ucubesinden vazgeçilmeli, memurlar kadrolu alınmalıdır.
Aile yılında anne olan kamu personeline, çocukları ile daha fazla vakit geçirebilmeleri sağlanmalı, mesai saatleri buna göre ayarlanmalı.
Kreşe giden çocuğu bulunan kamu personeline kreş yardımı yapılmalı.
Enflasyon farkı sıfır zam demektir, ek zam ve refah payı verilmeli.
Fiyat enflasyonu kadar zararlı olan sendika enflasyonuna dur denilmeli.
Aile ve çocuk yardımı, günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmeli.
Memurlarımızın buraya sığmayan sorunlarının toplu sözleşme masasına taşınması ve çözüme kavuşması için var gücümüzle mücadele edeceğiz.
Sendikacılığı emeğin hakkını aramak olarak görüyor, bizlere inanan ve güvenen mensuplarımızın güvenini boşa çıkarmamaya çalışıyoruz.
Sendikal zemini kirleten, kutsal hak arama aracı sendikacılığı dejenere eden anlayışa prim vermeden;
Emeği en yüce değer bilecek, emeğin hakkını arayacak, emeğin hakkını koruyacağız
