📌MEMURLARIMIZI YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA BİR MAAŞA MAHKUM EDEN ETKİSİZ YETKİLİ SENDİKAYA “ARTIK YETER‼️” DEMENİN VAKTİ GELMEDİ Mİ?

📌Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndaki üyelerimizle “öğle arası istişare” toplantısında bir araya gelerek; 15 Mayıs yetki süreci ve 8.dönem toplu sözleşme masasının önemi üzerinde görüşlerimizi ifade ettik.

📌 7 dönem 14 senede memurlarımızın sorunları çözülmemiş, görevde ve emeklilikte maaşlarının alım gücü % 60 geriye gitmiş, erimiştir.

📌 Artık bu geri gidişe son vermek için memurumuzdan destek bekliyor, yetki istiyoruz.

📌 Toplantımıza Genel Başkan Yardımcılarımız Özkan Ulupınar ve Sami Çam ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Şube Başkanımız Erhan Akgül ve yönetim kurulu üyeleri katıldı.

📌 Organizasyondan dolayı şube başkanımıza ve yönetimine teşekkür ederiz.

📌Türkiye Kamu-Sen olarak 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde Ankara Kolej Meydanı’ndayız!

📌Emeğin onurunu, alın terinin gücünü ve sendikal mücadelemizi 1 Mayıs Mitingimizle taçlandırıyoruz.

📅1 Mayıs Perşembe
⏰12.00

📌Tüm vatandaşlarımızı Ankara Kolej Meydanı’na bekliyoruz.

📌17 Nisan 2025 tarihinde Genel Başkanımız Sayın Türkeş GÜNEY eşliğinde Genel Başkan Yardımcılarımız , Şube Başkanlarımız ve Dikili İlçe Temsicimiz Halil İbrahim ÖZDAMAR ile birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sn. Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN’ı ziyaretimizde;

📌 Sosyal güvenlik denetmenlerinin mesleki sorunlarının giderilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi yönündeki taleplerimiz Sayın Bakanımıza rapor halinde sunduk.

📌SGK sağlık kuruluşlarında çalışan eczacı, tabip, hemşire, sağlık hizmet sınıfında çalışanlardan yapılan kesintilerin kaldırılması ve hizmet sınıfına mahsus diğer sağlık çalışanları ile aynı özlük haklarına sahip olması,

📌SGK personel eksikliğinin taşra sigorta uzman ve uzman yardımcılığı kadroları ihdas edilerek giderilmesi,

📌SGK icra memurlarına üçlü kadro tahsis edilmesi,

📌Kurumun orta kademe yöneticisi, şube müdürü ve şeflerin özlük haklarının iyileştirilmesi,

📌Büyükşehir tazminatları ve kira yardımları,

📌Ek zam ve refah payını verilmesi,

📌İnşaat Emlak Daire Başkanlığının taşınma konusu veya aynı bölgeden yer temin edilmesi,

📌İŞKUR Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan iş ve meslek danışmanlarının istihdam uzmanlığına geçişlerinin sağlanması için çalışma yapılması,

📌İŞKUR Genel Müdürlüğü bünyesinde iş ve meslek danışmanı olmayı bekleyen personele iş ve meslek danışmanı unvanlarının verilmesi,

konularında memurumuzun çözüm bekleyen sorunlarını kendilerine ilettik.

📌Nazik kabulleri ve misafirperverliklerinden dolayı Sn. Bakanımıza teşekkür ederiz.

📌 Dilekçe kampanyamızda toplanan dilekçelerimizi Genel Merkez Yöneticilerimiz, Ankara Şube Başkanlarımız ve Dikili İlçe Temsilcimiz Halil İbrahim Özdamar ile birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na teslim ettik.

📍1.Dereceye 3600 Ek Gösterge,
📍Yardımcı Hizmetler Sınıfının Kaldırılması,
📍Kariyer Uzmanlıklarda Merkez-Taşra Ayrımının Kaldırılması,
📍İlave Ek Ödemenin Memur Emekli Maaşına Yansıtılması,

konularında memurumuzun haklı talepleri ve insanca yaşayabileceği özlük hakları için mücadele veriyor, taleplerimiz karşılanıncaya kadar da mücadele vermeye devam edeceğiz.

Bilgi ve iletişim:

0312 473 78 78
WhatsApp: 0533 151 60 80

Amaç: Kamu yönetiminde liyakat ve dürüstlük ilkesine dikkat çekmek, görev yaptığı dönemde liyakat ve dürüstlük vasfı ile öne çıkmış Şehit Bakanımızı anmak amacıyla bir makale yarışması düzenlenmiştir.

Konu Başlığı: Şehit Gümrük ve Tekel Bakanı Gün Sazak: Kamu Yönetiminde Liyakat ve Dürüstlük Makale Yarışması

Şekli Koşullar: Makale, özgün, herhangi bir dergide yayımlanmamış, yayımlanmak üzere hakem sürecine gönderilmemiş veya hakem sürecinde olmamalıdır.
Makale, kaynakça dahil, 2.000-4.000 sözcük arasında olmalıdır. Makale, en az 150, en çok 200 sözcükten oluşan Türkçe özet ile 5 anahtar sözcüğü içermelidir. Özetler ve anahtar sözcükler makalenin giriş kısmından önce eklenerek gönderilmelidir.
Makale, Times New Roman karakteriyle 1.5 satır aralığında, 12 punto harf büyüklüğünde hazırlanmalıdır. Makale, PDF formatında gönderilmelidir.
Makaleye ek olarak Turnitin Raporu eklenmelidir. Turnitin benzerlik oranı %10’u aşan makaleler yarışmaya kabul edilmeyecektir.
Başvuruya yazarın en çok bir sayfalık özgeçmişi de eklenmelidir.
Her katılımcı yarışmaya sadece bir makale gönderebilir.
Sadece Türkçe yazılmış makaleler yarışmaya kabul edilecektir.
Atıflar, APA atıf sistemine göre olmalıdır.
Makale yarışmasına Türk Büro Sen Genel Merkez ve Şube Başkanı, Yönetim Kurulu Üyeleri ve İl Temsilcileri ve bunların birinci dereceden yakınları hariç olmak üzere herkes katılabilir.
Değerlendirme: Makale, şekil açısından değerlendirmenin ardından; alanda uzman üç akademisyen tarafından kör hakem kuralı uygulanarak, yazar adları kapalı olarak değerlendirilecektir.

Değerlendirme Ölçütleri: Makaleler, özgünlük, literatür hakimiyeti, analitik düşünce, Türkçeyi kullanım ve üslup ölçütleriyle değerlendirilecektir.

Dereceye giren makaleler için koşul: Dereceye giren makalelerin, sonuçların açıklanması sonrasında herhangi bir akademik dergide yayımlanması durumunda “Türk Büro Sen Makale Yarışmasında derece almıştır” ibaresinin makalenin giriş sayfasında dipnot ya da sonnot olarak yazılması şarttır. Dereceye giren makale sahipleri bu koşulu kabul etmiş sayılırlar.
Dereceye Giren Makalelerin Yayınlanma Biçimi: Dereceye giren makaleler Türk Büro Sen internet sitesinde ve sosyal medya hesaplarında yayınlanacaktır. Dereceye giren makale sahipleri bu koşulu kabul etmiş sayılırlar.

Başvuru tarihleri: 1 Nisan 2025 – 1 Ağustos 2025
Sonuç açıklama tarihi: 1 Eylül 2025
Makalenin gönderileceği e-posta adresi: makale@turkburosen.org.tr
Sorularınız için: makale@turkburosen.org.tr

Ödüller: Birincilik Ödülü – 3 Ata Lira
İkincilik Ödülü – 2 Ata Lira
Üçüncülük Ödülü – 1 Ata Lira
Teşvik Ödülü – 1 Çeyrek Altın
Ödüller, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı haftasında yapılacak törenle sahiplerine takdim edilecektir.

📌 YETKİLİ SENDİKANIN MEMURA, EŞANTİYONDAN BAŞKA VEREBİLECEĞİ BİR HAK VE KAZANIM YOKTUR….

📌8.Dönem toplu sözleşmede, memurumuz yetkiyi, er meydanını Koç Yiğide vermeli, Türkiye Kamu-Sen’i masaya göndermelidir.

📌Yetkili sendikanın 7 dönem 14 senelik karnesi; maaşlarda % 60 geriye gidiş, statü hukukunundan kadrolu devlet memurluğundan 3+1 gibi ucube sözleşmeli sistem demektir.

📌Sendikamızın K.Maraş şube yönetiminde, bugün yapılan 1.Olağanüstü Genel Kurula Genel Başkan Yardımcılarımız Özgür Çelikbaş, Nebi Yay, Sami Çam, Özkan Ulupınar, Gaziantep 1 Nolu Şube Başkanımız Mehmet Danabaş, Gaziantep 2 Nolu Şube Başkanımız Süleyman Parlak, Şanlıurfa Şube Başkanımız Münir Rastgeldi, Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcimiz Ziya Yenipınar ve MHP K.Maraş il Başkanı Hüseyin Vahit Demiröz’ün katılımları ile bayrak değişimi gerçekleşmiştir.

📌Bayrağı devreden arkadaşlarımıza teşekkür ederken, bayrağı devralan dava ve mücadele arkadaşlarımız Ahmet Metin, Abdulkadir Demirdöğen, Mustafa Çimen, Mahmut Kamil Börüban, Hacı Murat Tıraş, Mehmet Öztürk, Mehmet Yıldırım’a hayırlı olsun ve başarılar diliyoruz.

📌Bu kutlu mücadelede; Bayrağı devreden arkadaşlarımıza teşekkür ederken, bayrağı devralan dava ve mücadele arkadaşlarımıza hayırlı olsun ve başarılar diliyoruz.

📌 “Memur Kardeşim” 8.Dönem Toplu Sözleşme de “Koç Yiğide Ver Meydanı”

Şu yeryüzü er meydanı
Gönül sevmez her meydanı
Yüreksize yorgan döşek,
Koç yiğite ver meydanı.

📌 Ek zam ve refah payı- 3600- YHS- İlave Ek Ödemenin emekli maaşına yansıması başta olmak üzere taleplerimizin ve sorunlarımızın çözülmesini istiyoruz.

📌 Maalesef yetkili sendikanın gündeminde; memurun sorunları yoktur, aslında hiçbir zaman da olmamıştır.

📌 Başarızlığını örtmek, memurun kaçışını engellemek isteyen yetkili sendika; kutsal hak arama aracı olan sendikacılığı Mahmutpaşa pazarına çevirmiş, kazanılmış haklar yerine memuru bavul, termos, saat gibi rüşvetle kandırmaya çalışmaktadır.

📌Kamu personel rejiminin sorunu; 1970’de donmuş Sınıflandırma ilkesi…

📌Bütçeye 1 Lira yük getirmeyen, mevcut özlük hakları ile yeni sınıfların ihdas edilmesini istiyoruz…

📌Kamu çalışanlarının bütününü kapsayacak bir düzenleme yapılarak beklentilerin karşılanması ve bu çerçevede;

🔴Kamu çalışanlarına ek zam ve refah payı verilmesi,

🔴Birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerinin ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi,

🔴 Yardımcı hizmetli personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi,

🔴İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması,

🔴Çalışanların vergi dilimlerinin %15’e sabitlenmesi,

🔴2016’dan sonra göreve başlayan kamu çalışanlarına ilave bir derece verilmesi,

🔴 Yüz kızartıcı suçlar, terör ve devletin varlığına karşı işlenmiş kabahatler dışında kalan cezalar için kamu görevlilerine sicil ve disiplin affı getirilmesi,

🔴Kamu Personel Rejiminin Türkiye Kamu-Sen olarak önerdiğimiz günümüzün şartlarına göre yeniden düzenlenmesi,

🔴Kariyer uzmanlıklarda merkez taşra ayrımının kaldırılması, maliye denetim birimlerine verilen fazla mesai ücretinin artırılması ve tüm personeli kapsaması,

🔴Adalet, Maliye, Gümrük, Göç, Gençlik ve Spor, Sosyal Güvenlik Nüfus ve Vatandaşlık Hizmetleri, Savunma, Dış Politika, Yönetim, Denetim ve Destek Hizmetleri başta olmak üzere yeni sınıfların ihdası,

🔴SGK taşra teşkilatına Uzman ve Uzman Yrd. Kadroları ihdas edilmesi, 666 sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin ve fazla mesai ücretlerinin yeniden ihdası, SGK denetmenlerinin bölge teşkilatı şeklinde yapılandırılması,

🔴 Adalet çalışanlarının 2802 sayılı yasaya göre değil, 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına uzman kâtiplik kadrolarının ihdası, yüksek yargı tazminatının bütün adalet çalışanlarına, Adalet tazminatının da bakanlık merkez teşkilatına verilmesi,

🔴 Askeri ve Emniyet iş yerlerinde görev yapan personele bu kurumlara özgü imkânların memurlara da verilmesi,

🔴666 Sayılı KHK ile getirilen maaş sisteminin revize edilerek, bölgesel geçinme şartlarını, kurumlararası iş yükünü ve mahrumiyet bölgesini dikkate alan yeni bir maaş düzenlemesi,

🔴5510 Sayılı Yasadan kaynaklanan 2008 öncesi sonrası ayrımının kaldırılması, memur maaş unsurlarının tamamının emekli keseneğine tabi olması,

🔴 İş-Kur’da görev yapan personele 666. Sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin tekrar ödenmesi, İMD unvanının kariyer meslek olarak düzenlenmesi, kurum içi atama yapılması, İl istihdam uzmanlığı kadrolarına İMD’lerden atama yapılması,

🔴Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının belirli aralıklara mutlaka açılması, atama yapılacak unvanların GYÜDS’na tabi olması,

🔴Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatın artırılması ve düzenli ödenmesi,

🔴Nüfus, valilik ve kaymakamlık çalışanları için İçişleri Uzmanlığı kadrolarının ihdası,

🔴Pasaport, ehliyet gibi hizmetlerden alınan harç ve değerli kâğıtlar bedelinden bu personele pay verilmesi,