Geri

ESKİŞEHİR ŞUBEMİZ, 4/B ALDATMACASINA DAVA AÇTIK

14 Nisan 2018, Cumartesi | 12:00
Türk Büro Sen Şube Başkanı Alp Arslan, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar yayımlanarak, yürürlüğe girdiğini söyledi.
 
 “Bu Bakanlar Kurulu Kararı ile Sözleşmeli (4/B’li) kamu personelinin çalıştırılmasına ilişkin esaslarda bir takım değişiklikler yapılmakla, 657 sayılı Yasanın Mülga 4/C maddesi ile özelleştirme uygulamaları kapsamında işçi statüsünde çalışan personelin 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilmesi düzenlenmiştir” diyen Alp Arslan, “Ancak söz konusu işçiler ve (Mülga) 4/C’li personelin, 4/B statüsünde çalıştırılacağına dair duyduğu güven maalesef boşa çıkmıştır. 4/B’li sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslar ve ek ödeme yapılmasına dair kararda yapılan, hukuka aykırı değişikliklerle 4/B statüsünde istihdam edilmek üzere geçişleri yapılan çalışanlarının hakları olumsuz etkilenmiştir. Dolayısıyla; sosyal adaletin sağlanması ve çalışanların korunması ile çalışma barışı ve huzurunun tesisi maksadıyla, Bakanlar Kurulu Kararının ilgili maddelerinin iptali amacıyla Sendikamızca dava açılmıştır” diye açıklama yaptı.
 
Türk Büro Sen Şube Başkanı Alp Arslan’ın konuyla ilgili açıklaması şöyle:
 
“2018/11587 sayılı ‘Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin’ Bakanlar Kurulu Kararında dava konusu yapmış olduğumuz hususlar aşağıda yer almaktadır:
 
1) Bakanlar Kurulu Kararının; 2. Maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen, EK MADDE 8 hükmünün 6. Fıkrasında yer alan; “…Ücretler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15'inde ödenir.” ibaresi ile; 3. Maddesi ile eklenen GEÇİCİ MADDE 11 hükmünün 3. Fıkrası; “Bu madde uyarınca atananların ücretleri, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15'inde ödenir.” İbaresi,
 
2) Bakanlar Kurulu Kararının; 2. Maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen, EK MADDE 8 hükmünün 5. Fıkrasının; “…Bu personelin mazeret izinlerine dair hususlarda bu Esaslarda yer alan hükümler uygulanır.” ibaresi,
 
3) Bakanlar Kurulu Kararının; 2. Maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen EK MADDE 9 hükmünün 15. Fıkrası; “Bu madde kapsamında istihdam edilecek personelin sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer. Söz konusu tarih kuramlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından talep edilir.” ibaresi ile, 2018/11587 sayılı “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin” Bakanlar Kurulu Kararının; 3. Maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara eklenen, GEÇİCİ MADDE 11 hükmünün 4. Fıkrası; “657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında yer alanlardan bu madde uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına atananların sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer. …” ibareleri,
 
4) Bakanlar Kurulu Kararının; 6. Maddesi ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karara Ekli “Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Oranları Cetveli”ne 17. Sıradan sonra gelmek üzere eklenen; 18. Sıra; “18-Anketör, İdari Büro Görevlisi, İdari Destek Görevlisi-------------------20” ibareler Sendikamızca dava konusu yapılmıştır.
 
Devlet her zaman çalışanlarını koruyarak, çalışma barışını sağlamak ve çalışanların hayat standardını yükseltmek zorunluluğu altında bulunmasına rağmen; hukuki öngörülebilirlik ile hukuki güvenliği dava konusu bu düzenlemeleriyle ortadan kaldırarak, kamu personelinde oluşturduğu haklı beklentiyi zedelemektedir. En üst norm konumundaki Anayasaya ve eşitlik ilkesine aykırı biçimde; getirilen ilgili düzenlemeler, devlet memurları ile aynı işi yaparak, aynı (657 sayılı Kanun) mevzuata tabi olarak çalışmakta olan 4/B’li personel açısından kazanılmış haklar ile haklı beklentilerin de ihlali anlamına geldiği şüphesizdir.
 
Takdir edileceği üzere, Hukuk Devleti ilkesi bağlamında devletin; “kişi hak ve özgürlüklerini, kamu düzen ve güvenliğini, kamu sağlığını ve çevreyi, ekonomik düzeni, toplum barışını ve düzenini, genel ahlâka ilişkin kuralları ihlal eden eylemleri yani suç ve kabahatleri, ulusal ve evrensel hukuk çerçevesinde, ödetme görev ve yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak Devletin, esasen ve öncelikle bu kuralların ihlalini önleme görevi bulunduğunun kabulü gerekir. Başka bir deyişle, hukuk devletinin bir erki olan idarenin görevi, öncelikle bireylerin kuralları ihlal etmesini bekleyip cezalandırma yoluna gitmesi değil, kurallara uygun davranma düzeyini ve alışkanlığını geliştirmek olmalıdır. Bu husus ‘iyi idare ilkelerinin’ de bir gereğidir. Keza idarenin (Yürütmenin) iyi idare ilkeleriyle bağlı olması da hukuk devletinin bir gereğidir…”




Foto Galeri

Toplam fotoğraf sayısı: 1